企业作为认定机构申请开展的职业（工种）应在现行《中华人民共和国职业分类大典》及人力资源社会保障部后续发布的新职业中第三、四、五、六大类中的技能类职业（工种），且有相应的国家职业技能标准或经人力资源社会保障部备案公示的评价规范，认定机构应具备以下基本条件：

（一）在省内开展工作、具有独立法人资格，机构及法定代表人无违法违规、失信等不良行为记录。

（二）不以营利为目的，根据认定标准、地区实际、工作成本等因素综合测算，并向社会公开发布收费标准。

（三）具有专门负责认定的工作部门，有与认定工作相适应的专职工作人员、专家队伍、考评人员、质量督导人员。

（四）拟开展认定的职业应与本单位主营业务直接相关，且具有满足认定职业需要的场地、设备、题库和视频监控设施，符合安全、消防等技术要求。

（五）具有完善的管理运行制度、人员管理制度和突发事件应急预案。

（六）用人单位应建立技能人才培养、评价、使用和激励机制，且认定结果与薪酬待遇挂钩，拟面向下属全资、控股子公司职工开展认定的，需提交下属子公司名单及相关材料。

企业作为认定机构申请开展的职业（工种）应在现行《中华人民共和国职业分类大典》及人力资源社会保障部后续发布的新职业中第三、四、五、六大类中的技能类职业（工种），且有相应的国家职业技能标准或经人力资源社会保障部备案公示的评价规范，认定机构应具备以下基本条件：

（一）在省内开展工作、具有独立法人资格，机构及法定代表人无违法违规、失信等不良行为记录。

（二）不以营利为目的，根据认定标准、地区实际、工作成本等因素综合测算，并向社会公开发布收费标准。

（三）具有专门负责认定的工作部门，有与认定工作相适应的专职工作人员、专家队伍、考评人员、质量督导人员。

（四）拟开展认定的职业应与本单位主营业务直接相关，且具有满足认定职业需要的场地、设备、题库和视频监控设施，符合安全、消防等技术要求。

（五）具有完善的管理运行制度、人员管理制度和突发事件应急预案。

（六）用人单位应建立技能人才培养、评价、使用和激励机制，且认定结果与薪酬待遇挂钩，拟面向下属全资、控股子公司职工开展认定的，需提交下属子公司名单及相关材料。