吉祥:

吉林省人力资源和社会保障厅文件吉人社办字〔2017〕50 号 关于印发《2017 年吉林省职称评聘工作安排意见》的通知 各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各单位（部门）及直属企事业单位，驻省中直有关单位，各评聘结合改革及试点单位，省内有关企业：现将《2017 年吉林省职称评聘工作安排意见》印发给你们，请认真遵照执行。 2017 年 7 月 10 日 －2－ 2017 年吉林省职称评聘工作安排

5.完善基层专业技术人才职称“定向评审、定向使用”制度。鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，单设指标、单独分组、单独评审。

吉林省人力资源和社会保障厅文件吉人社办字〔2016〕44 号关于印发《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见（试行）》的通知各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各单位（部门）、直属机构，各行业协会、企事业单位：现将《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见（试行）》印发给你们，请结合工作实际，认真遵照执行。吉林省人力资源和社会保障厅 2016 年 6 月 17 日

二、进一步创新基层专业技术人才评价使用机制 4.设立县级职称自主评审（聘）委员会。根据基层实际需要，对产业行业发展特色突出、参评人员规模较大、具备优势条件的县级人社部门，直接赋予中、高级职称评审（聘）委员会组建权，支持基层自主评（聘）专业技术人才。 5.实行专业技术岗位结构动态调整机制。科学有序调整优化基层事业单位专业技术岗位结构比例，拓展基层专业技术人才职业发展空间。扩大农村学校教师、全科医生、农技推广等专业技术特设岗位计划实施范围和规模，重点支持基层老少边穷地区补充专业技术人才。探索基层事业单位专业技术岗位跨单位评聘机制，促进基层专业技术人才资源均衡配置。 6.实行“定向评价、定向使用”职称评聘机制。鼓励各地区在专业技术人才集中的基层事业单位探索建立试行专业技术任职资格与职务聘任相结合的职称制度，对本单位专业技术人才进行“定向评价、定向使用”，经定向评价取得职称的人才，由用人单位内部管理和使用，可不占本单位专业技术岗位聘任，引导激励专业技术人才扎根基层一线（国家规定以考代评、考评结合和中小学系列除外）。 7.实行职称考试合格标准动态调整机制。对国家

17.鼓励基层专业技术人才在职提升学历和参加国家执业资格考试。各县（市、区）可结合实际情况出台相应激励政策，对基层事业单位专业技术人才在职取得对口专业本科以上学历（学位）或取得国家各类执业资格证书的，可给予相应奖励。