省人事厅2007年12月下发的“关于印发《全省机关事业单位职务（岗位）变动人员的工资核定办法（试行）》的通知（吉人字［2007］139号）”中规定，“从事业单位专业技术岗位或工勤技能岗位录（聘）用到机关公务员岗位的人员，按录（聘）用后任免机关任命的职务对应的最低级别和档次核定级别工资。”也就是说事业单位专业技术人员被录用为公务员后，原工龄不做连续核算，一律从最低级别算起。该政策存在不合理问题：

《公务员调任规定（试行）》第十五条规定调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。

《吉林省公务员调任实施办法（试行）》第十五条规定调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。

《新录用公务员任职定级规定》第四条第二款规定，其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

该文件的执行直接降低了职工的工资福利待遇，原有的工作经历消失了。

建议：因为“关于印发《全省机关事业单位职务（岗位）变动人员的工资核定办法（试行）》的通知（吉人字［2007］139号）”文件出台时间早于《公务员调任规定（试行）》、《吉林省公务员调任实施办法（试行）》及《新录用公务员任职定级规定》，目前涉及此类问题的人员越来越多，建议相关部门尽快修改完善（吉人字［2007］139号）文件。