完全丧失劳动能力劳动鉴定结论日期2016年6月24日,2016年11月提出病退申请，2016年12月，人社部门批准病退："退休时间为：2016年6月24日，退休费执行时间为2016年7月”请问：1、是否按批准的退休费执行时间2016年7月计发，如果是，2016年7月至12月已领取的在岗工资，是否实行多退少补！3、相关政策依据（文件）是什么？

完全丧失劳动能力劳动鉴定结论日期2016年6月24日,2016年11月提出病退申请，2016年12月，人社部门批准病退："退休时间为：2016年6月24日，退休费执行时间为2016年7月”请问：1、是否按批准的退休费执行时间2016年7月计发，如果是，2016年7月至12月已领取在岗工资，是否实行多退少补！3、相关政策依据（文件）是什么？

本人2006年本科毕业后在长春某大型国有股份公司工作过一年整，有毕业三方协议，并按照国家法规制度缴纳了12个月的社保。2010研究生毕业，2011年初吉林省公开招聘进入省属高校，但是工龄一直按照2011年入职工龄计算，高校人事管理人员，始终答复我工龄计算方法就是从2011年开始，即使工龄计算入工资当中，也要等到退休以后才能体现，原因就是因为我以前是企业单位，没有从事过教育行业，所以工龄不给予计算，麻烦有关专业领导帮忙解答一下，看看哪里我能得到相关答复。