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| 20200313-9438-6885209 | 2020-03-13 | 违规操作受伤，是否属于工伤 | 违规操作受伤，是否属于工伤范围？公司发布规定说不属于工伤认定范畴 |
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| 2020.03.13 | 网上回复 | 您好！根据规定，以下情形可以认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）因工作环境存在有毒有害物质造成中毒伤害，并经安监部门确认的； （八）在用人单位食堂就餐造成食物中毒伤害，并经食品药品监管部门确认的； （九）受用人单位指派前往疫区工作或公出，并经县级以上医疗机构诊断感染疫病的； （十）参加用人单位组织或者受单位指派参加体育比赛、文艺表演受到意外伤害的。 （十一）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 是否属于工伤需要经人社部门认定，工伤认定请向用人单位所在地市（州）级人力资源和社会保障行政部门申请。 |
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