您好：

   我单位一员工在2017年5月6日发生工伤，经工伤科认定为工伤，最长停工留薪期12个月，自2017年5月6日至今一直休工伤假未上班，工伤期间企业按工伤工资给付。员工2017年初核算2017年带薪年休假为10天，工伤前已休2天，还剩余8天。

   请问如员工2017年至12月都不能来上班，那今天剩余的8天年假休企业如何处理？是员工不再享受吗？