全省劳务经纪人试点启动以来，各试点单位高度重视，成立了试点工作领导小组，制定工作方案及工作推进表，明确了任务、落实了责任。同时，研究制定了劳务经纪人培育计划，开展劳务经纪人队伍调查摸底，建立档案。制定出台劳务经纪人鼓励扶持政策，强化劳务经纪人管理，进一步调动了劳务经纪人队伍工作的积极性。 

　　双阳区组织乡镇（街）、行政村工作平台人员，对辖区内劳务经纪人情况进行调查，建立了劳务经纪人名册，实行实名制统计管理。结合当地实际，研究制定了《双阳区劳务经纪人发展三年规划》，拟以区人力资源和社会保障局文件形式印发。 

　　舒兰市十分重视试点工作，工作扎实，推进速度较快。目前，完成了全市劳务经纪人队伍调查摸底工作，分类建档，一人一档、一乡一册，实行动态管理，基本实现了一村（社区）一名劳务经纪人。在政策制定方面，出台了《关于鼓励支持劳务经纪人发展的实施意见》、《劳务经纪人发展三年规划》、《劳务经纪人认定管理暂行办法》等政策性文件。 

　　安图县制定了具体的试点推进计划，各项工作有序开展。起草了《劳务经纪人制度》和《劳务经纪人管理办法》等相关材料，同时，对全县145个行政村的劳务经纪人情况进行摸底调查，建立劳务经纪人档案。调查内容涉及现有劳务经纪人规模、行业分布、带动农村劳动力转移就业人数等内容。充分利用青岛、大连商会、乡友会等渠道开展劳务经纪工作，拓展业务范围，与当地多家用工企业建立了劳务协作关系。 

　　下一步，各试点单位将围绕试点的主要内容，建立完善培育劳务经纪人激励机制和资金保障机制，对已发掘培育的劳务经纪人开展职业培训，提高综合素质和劳务经纪能力。筹建劳务经纪人行业协会，发挥社团组织作用，带动农村经济的发展。                 

　　（吉林省就业服务局 陆莹）