为贯彻落实中央经济工作会议精神，营造“重商、亲商、近商”的促民企发展环境，集中帮扶重点群体就业创业，4月15日—21日，辽源市开展了以“就业政策惠民企，就业服务促发展”为主题的民营企业招聘周活动。此次活动以服务民营企业、中小微企业为重点，同时为高校毕生生、农村建档立卡贫困劳动力、转岗下岗职工等重点群体搭建就业桥梁。活动期间，全市共举办主题招聘会6场，进场参会民营企业123家，提供就业岗位2296个，284名求职者与企业达成了就业意向，其中，高校毕生生52人，建档立卡贫困劳动力12人，就业困难人员33人。共发放政策宣传资料14000余份。

　　一是强化领导，统筹部署推进。接到省厅下发的活动通知后，辽源市抢先抓早，迅速展开行动。召开全市就业服务系统协调会，对此次民营企业招聘周活动进行统一部署，要求各级就业服务系统要科学组织活动开展，制定具体方案，明确职责分工，做到工作人员、活动场地、安全保障“三到位”。多方协调，群策群力，稳步推进活动开展，确保取得实效。

　　二是广泛宣传，营造活动氛围。为提升此次活动知晓度和覆盖面，发挥很好的社会效应，通过媒体平台宣传及发放宣传单的形式，广泛开展活动前期宣传。告知活动时间，活动内容及服务措施，激发重点群体参与热情；为确保重点知名企业及劳动密集型企业进场参会，以深入企业走访通知，电话联络通知的方式，提高企业认知度，调动企业参与积极性；活动期间，依托互联网站、微信平台等途径，大力宣传就业政策。各级就业服务机构通过电子大屏幕，悬挂横幅、设置宣传栏、制作宣传展板等形式，宣传此次活动，努力营造浓厚的活动氛围。

　　三是突出特色，注重见实见效。举办特色招聘会。各级就业服务机构有组织、有针对性的开展招聘活动，积极协调区域重点企业及劳动密集型企业进场参会，为求职群体提供合适的就业岗位。招聘会期间还提供免费的政策咨询、职业介绍、就业指导、技能培训等服务。并协同做好求职登记工作，建立人才信息库，为企业发展建立强大的人才储备；深入企业调研。深入走访了10户有代表性的民营企业，了解企业发展状况，倾听企业心声，准确掌握企业发展遇到的瓶颈。并就引才、用才、留才面对面进行了探讨，形成了一定的用人机制科学举措；规范用工行为。积极引导企业在解决用工需求的同时，树立合法的用工行为，不搞就业歧视。依法签订用工劳动合同，按规定缴纳社会保险，支付劳动报酬。让民营企业在享受政策优惠、优质服务的同时，自觉维护劳动者合法权益，为失业群体提供良好的就业环境。（辽源市就业局 胡晓波）