单位见习期未按见习期的工资标准发放（比如见习期工资是2000，但实际发放是1500）,现在予与单位解除劳动合同，向单位讨要第一年欠发的工资，单位告知已经在以后的几年补发了（比如第二年工资是2000，但是实际按2500元发放，按这个标准发放的时候未告知本人），想咨询一下这样是合理的吗？还能再向单位追讨第一年所欠的工资吗？