2010年8月入职现公司，2011年1月份公司才与员工签订劳动合同，2013年8月续签三年，2016年8月30日合同到期,公司未提出续签也未提出解除劳动合同，期间本人一直在公司正常上班。

请问：1、在这种情况下，本人是否可以依据劳动合同法第三十八条（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金？

2、如果在本人要求解除劳动合同后，单位再提出续签劳动合同，本人不同意是否可以要求经济补偿金？