公立医院在编在岗的执业医师，应聘时是差额拨款岗位，医院只给发档案工资的百分之七十左右的基本工资，领导说不足部分由绩效来补，而绩效又低，大部分时候都补不足。请问，公立医院医生的工资应该由哪几部分构成，是否由档案工资加绩效组成，有没有具体文件，受不受法律保护。