为进一步规范外国人在华就业用工管理，帮助用人单位厘清聘用外国人过程中的劳资关系边界，防范用工纠纷风险。11月27日, 外国专家服务处、省仲裁院联合举办聘用外国人单位劳资关系与权益保障专题培训。
本次培训交流活动内容丰富、针对性强。外国专家服务处围绕外国人来华工作许可管理制度、外国人才分类标准等政策要点进行了深入解读，强调了用人单位在聘用外国人过程中的主体责任和法定义务。
省仲裁院分别就聘请外国人注意事项、聘外单位的资质管理、劳务关系管理等方面重点讲解了劳动合同签订、薪酬支付、社会保险、解除终止合同关系等方面的法律规定及风险防范要点。结合近年来发生的典型涉外劳资争议案例，详细剖析了涉外劳动争议处理的法律适用、主要类型、常见问题及调解仲裁程序。
在交流互动环节，参训单位代表就实际工作中遇到的具体问题，与授课专家进行了热烈而深入的探讨。参训代表普遍认为，此次培训及时、必要，内容务实、解渴，不仅加深了对相关政策法规的理解，也提升了应对和处置涉外劳资纠纷的实际操作能力，为今后更规范、更高效地管理外籍人才，从源头上减少劳资矛盾提供了有力指导。
聘外单位负责人、经办人员等参加此次交流培训。
(责任编辑：吉林省人社厅_王京)
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