为贯彻落实党的十八大和三中、四中全会精神及省人社厅、县委、县纪委对党风廉政建设的有关要求，抚松县人社局在1月23日召开了“强化内控监管，防范廉政风险”主题实践活动动员大会,对活动进行全员部署。在活动开展中，他们做到将主题实践活动与“权力入笼”工程相结合，与党风廉政建设相结合，与本职业务工作相结合，通过“三个结合”，推进主题实践活动扎实有效开展。 

　　一是与“权力入笼”有机结合，构建活动基础框架。早在2013年，抚松县人社局就在全县率先开展了“权力入笼“工程。各科室、事业单位紧密结合工作实际，对照法律、法规等规范性文件，从岗位职责、授权依据、业务流程、工作制度以及社会关注度等方面入手，采取岗位自查、领导帮查的方式进行排查，按照“高、中、低”三个等级科学评定廉政风险点，共整理出各项权力49项，其中核心权力20项，查找出运行关键风险点103个，制定防控措施195条。并设计了宣传画廊，用活动纪实、漫画和图片等形式大力宣传，实现了20项核心权力运行风险点及防控措施全部上墙公开，在全局上下营造了良好的舆论氛围，为现在开展“强化内控监管，防范廉政风险”主题实践活动打下了坚实的制度基础。在下步工作中，抚松县人社局将按照省人社厅的要求，全面排查，查漏补缺，将权力进行系统全面的梳理，建立权力清单，确定风险等级，制定防控措施，全面构建内控监管的制度体系。 

　　二是与党风廉政建设深入结合，有效防范廉政风险。抚松县人社局领导班子认为开展“强化内控监管，防范廉政风险”主题实践活动是进一步加强党风廉政建设的新途径、新方法，它找到了在业务工作中加强党风廉政建设的切入点，克服了党风廉政建设与业务工作“两张皮”的现象，体现了党风廉政建设的基本要求，实现了创新性、科学性、可操作性的有机统一，对加强权力运行的风险防控具有积极的促进作用。对此，他们专门成立了党风廉政建设领导小组，由局长担任组长，其他班子成员担任副组长。年初把主题活动纳入全局重要议题和年度考核工作目标，与党风廉政建设工作紧密结合起来，坚持“同部署、同落实、同检查、同考核”的原则，及时掌握主题实践活动的动态。“一把手”认真履行“一岗双责”，从自身做起，带头落实责任制，做到既管好自己，又带好班子，为保证主题实践活动向纵深开展奠定了坚实的政治基础。 

　　三是与本职业务工作紧密结合，推动工作迈上新台阶。人社系统是各级政府落实政府落实民生工作的重要部门，权力较多，社会关注度较高。局长要求各班子成员带领所分管科室、事业单位负责人紧密结合人社系统工作实际，重点把握各项权力运行特点、环境并结合社会反响，反复地研究各项权力运行关键节点和防控措施，逐条逐项分析整理，力求使制定的权力运行流程、授权依据、工作制度及防控措施等贴近各科室、事业单位工作实际，切实增强其制度的可操作性，同时将权力清单和运行流程面向社会公开，即方便了群众前来办事，又使各项权力置于社会群众的监督之下，形成制度面前人人平等，查处问责没有例外，用制度保障主题实践活动深入开展，让权力在阳光下运行，实现活动促进业务工作的目的。