吉林市劳动监察支队，在全市用人单位遵守劳动保障法律法规的监督与检查，劳动者投诉举报案件受理与查处，以及承担全市劳动保障行政执法等方面工作中，始终以“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”为目标，勤政务实，争先创优，为维护劳动者的合法权益，维护社会秩序稳定做出了贡献。 

　　勤政高效、团结协作，以一流服务、创一流业绩 

　　吉林市劳动监察支队是一支勤政务实、团结高效、乐于奉献的队伍。今年7月的某一天早晨，一辆“劳动监察”执法车驶进我市某建筑工地，立时被一群农民工围住说：“我们的工资已经有两个月没发了，你们得管管。”见此劳动监察员立时回答说：“大家不要急，这是我们给你管”。一个简简单单的“管”字，注定了劳动监察应担负的责任与使命，也就是这样一个“管”字，却让劳动监察员们尝尽了为劳动者维权和讨薪的酸甜苦辣。多年来，支队努力践行“以一流服务、创一流业绩”的理念，坚持以人为本，公正执法，探索出了一套便民高效的、切实可行的工作机制，形成了办案流程明了清晰，各个环节相互制约，各司其职、各负其责的工作局面。为有效地杜绝错案的发生，还制定《吉林市劳动监察支队行政执法过错追究暂行办法》。2010年以来，支队每年受理近万人的投诉案件，每年都要为农民工追回拖欠工资1亿元。 

　　时下人都说“农民工讨薪难”，殊不知劳动监察清欠更不易。难怪知情人都说劳动监察是个“苦行当”，为了农民工讨薪，付出辛苦不说，往往还要面对各种各样的冷面孔。但监察员们认准一个“理”，这就是不管工作千难万难，为投诉者服务是根本。为方便群众，支队设置了投诉指南和办案流程图，同时，支队还与市长电话室、人民广播电台建立热线联动机制，确保第一时间为投诉者提供优质服务，所有信访案件做到了事事有回音，件件有着落。为保证工资真正发放到农民工手中，支队建立了实名制工资发放制度，专门成立资金发放中心，工资由农民工本人持身份证领取，杜绝冒领工资或借农民工名义骗取工程款等问题发生。 

　　近几年养老保险、医疗保险案件呈上升趋势，为了让劳动者劳有所养、老有所医，支队成立养老监察科和工伤医保科，面对养老、医疗保险案件历史成因复杂、有的单位名存实亡的实际情况，监察科的工作人员知难而进，以高度的责任感，历尽千辛万苦，调查取证，自2013年以来，共为2000余人解决了养老、医疗两件大事，即使确因其他原因而无法通过劳动监察解决的，也都能投诉者满意答复。 

　　部门联动、合力攻坚，查处突发性案件 

　　吉林市劳动监察支队是一支敢打硬仗、作风过硬的队伍，前勤科室办案人员大多是部队转业干部，且大都秉承着军人雷厉风行的作风，在按区域化检查办案中，时常遇到群访性突发性案件，农民工讨薪无果，进而采取爬塔吊、跳楼、堵路、群访等过激行为，为此，支队制定了《吉林市劳动监察支队解决拖欠农民工工资突发事件应急处理实施方案》，要求在每一次突发案件中，负责管辖的劳动监察人员都必须第一时间到达现场，及时化解矛盾，引导农民工用合法的手段维护自己的权益。 

　　对于农民工欠薪问题，吉林市历任市委书记、市长都高度重视这项工作，在“两节”农民工讨薪高发期间，召开全市建筑领域解决“双拖欠”工作会议，对企业进行风险告知，通报相应处理处罚措施，有拖欠行为的建筑施工企业被纳入黑名单，取消招投标资格，对恶意欠薪者，交由公安局处理，仅今年两节期间，共移交公安的案件达50余件，公安部门以涉嫌恶意欠薪行为传唤、拘捕公司法人、现场负责人和包工头达50人次，为600余名农民工解决拖欠工资1115万元。 

　　为有效遏制突发性案件势头，市政府专门建立了有关部门信访联席会议制度，重点解决大案、要案、难案。2012年1月14日下午2点，劳动监察支队大厅里忽然聚集了市某企业做内部装修工程的农民工600多名上访者，讨要他们几百万元的工资，他们的情绪十分激动，怒吼声、谩骂声此起彼伏，情况十分紧急。在这紧要关头，监察支队人员一边安抚农民工情绪，控制好局面，一边报告局领导，在很短时间内，市主管领导、人社局、公安局、信访局、建工局等有关部门领导都来了，立时召开了现场会，紧急协调，应急处理，被拖欠的600多万元工资追回了。为防止恶意冒领工资，支队分成10个小组逐一排查核对，进行调查取证，工作至凌晨，共查出恶意冒名骗薪者200多人，保证了600多万元工资揣进农民工个人的口袋。自2010年以来，支队共为农民工追回工资近5亿元。 

　　坚持高标准，建设一流班子，带出一流队伍 

　　火车跑得快全靠车头带。只有一流的班子才能带出一流的队伍，吉林市劳动监察支队始终把加强领导班子建设放在各项工作的首位，紧紧围绕“争先创优”为主题，推行三项举措，强化内部管理，规范执法行为，提高执法效率，积极打造劳动监察品牌。一是抓工作纪律落实。制定了投诉受理、案件处理、廉洁勤政、责任追究、请销假等工作纪律和制度，强化约束力，提高自觉性；二是抓业务能力提升。不断加强劳动监察业务培训学习，提高依法办案能力和水平，建立一支高素质、高效率的执法队伍；三是抓执法监督约束。建立了窗口服务执法监督机制，形成了良好的社会监督氛，规范了执法行为，提高了办案质量。班子成员在工作、学习、作风等各个方面，都严格要求自己，带好头，做榜样，尤其在重大问题上，心往一处想，劲往一处使，支队班子成员坚持每天都与一线监察工作人员并肩作战，加班加点，齐心协力攻坚克难，脚踏实地地干好本职工作。正是有了全体人员共同努力，多年来，支队多次受到上级领导和有关部门肯定和嘉奖。 

　　获奖情况: 

　　2001年被共青团中央、劳动和社会保障部评为“优秀青少年维权岗”; 

　　2002年被国家劳动和社会保障部授予“全国劳动和社会保障系统集体一等功”; 

　　2007年被省厅评为“解决拖欠农民工工资工作先进单位”; 

　　2010年被省维护妇女热同权益协调组评为“优秀妇女儿童维权岗”; 

　　2010年被省政府评为“吉林省依法行政先进单位”; 

　　2009至2014年连续五年被国家人社部、公安部、工商总局评为“全国清理整顿人力资源市场秩序先进单位”； 

　　2012年，被吉林省委评为“全省争先创优先进基层党组织”； 

　　2012—2013年被省十四厅委评为“优秀青少年维权岗”。 

　　2011年，被中共吉林市委评为“先进基层党组织”。 

　　2011年，被吉林市人民政府评为“人力资源和社会保障工作”创新奖。 

　　2012年，被吉林市人民政府评为“人力资源和社会保障工作”创新单位； 

　　2014年，被评为吉林市“践行六种风气”巾帼文明岗。