厅机关各处室、各直属单位：

　　现将《吉林省人社厅2022年政务公开工作要点》印发给你们，请认真抓好落实。

　　吉林省人力资源和社会保障厅

　　2022年8月25日

　　（此件主动公开）

吉林省人社厅2022年政务公开工作要点　

　　2022年，吉林省人社厅政务公开工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加大政务公开法制化、标准化、规范化建设。落实《2022年吉林省政务公开工作要点》，更好地发挥以公开促落实、促规范、促服务的功能效应，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　　一、夯实政务公开工作基础，规范公开审核流程

　　（一）推进政务“五公开”

　　规范开展政务公开工作，持续优化厅门户网站政府信息公开专栏主动公开发布工作，做到“应公开、尽公开”。

　　1.建立年度重大事项目录，重大事项出台前应公开征求意见并将反馈意见汇总。出台后10个工作日内，公开征求意见采纳情况、专家论证、效果评估等信息。

　　2.涉及重大民生事项等需要社会广泛知晓或一定范围知晓的政策，应召开厅长专题会、专家研讨会等进行研究，并邀请利益相关方、公众、专家、媒体等列席。

　　3.制作“双公示”台账。

　　4.建立完善执法全过程记录、重大执法决定法制审核，执法信息发布、撤销和更新等工作制度。

　　5.做好“双随机、一公开”以及执法信息集中公示发布相关工作。

　　（二）加强营商环境建设

　　6.建立信息主动推送机制，实现办事服务一次性告知。

　　7.经济管控政策制定过程中，应广泛收集企业、群众的意见。在政策审核时，须提供意见征求及公众参与情况相关材料。

　　8.完善政务服务质量，进一步提高政务服务事项网上可办率、进厅事项一窗分类受理比重，应压减企业和群众办事所需材料，确需提供的证明材料清单应公开公示。

　　（三）推进稳就业保就业信息公开

　　9.加强线上线下多渠道就业政策宣传推送。

　　（四）强化政策解读的公开

　　10.政策性文件正式印发时，同步拟写内容通俗易懂的解读材料、发布稿件，通过参加新闻发布会或省政府网站在线访谈、发表讲话、接受专访等形式进行解读。政策解读形式不少于两种。

　　11.制定涉及奖励、补贴、创业、创新、人才等方面的政策需要至少两种形式的解读，应自发布之日起三日内在厅网站政府信息公开及对应栏目及时公开。

　　12.建立涉企政策辅导机制，并通过宣传解读和接受咨询等形式，提高市场主体对涉企政策的知晓度。

　　(五）稳妥做好舆情回应

　　13.针对社会热点、市场主体和人民群众办事服务的堵点、痛点问题，加强舆情监测、研判、回应，及时解疑释惑。

　　14.对厅本级人社工作领域突发事件，按照程序及时发布权威信息，准确发布应急预案、防控措施、事态进展、处置结果等信息。

　　（六）健全完善制度机制

　　15.制定完善政务公开制度及配套的实施办法、政务新媒体的运行管理机制，政务舆情的监测、研判、回应机制。

　　16.加强政务公开领导机制、工作机制建设。

　　17.开展政务公开业务培训。

　　18.建立完善政务公开考核机制，对推动有力、贡献突出给予通报表扬，落实不到位的督促整改，进行通报批评、约谈。

　　二、加强政府信息公开工作，优化政务公开全流程

　　（一）推进主动公开

　　1.加强政府信息公开专栏建设。按照《政府信息公开条例》，通过厅网站政府信息公开专栏主动公开对应信息。做好政府信息公开申请答复工作，答复应及时且规范。

　　2.政策类文件在履行发文程序时应确定公开属性，应主动公开的信息要及时公开。

　　3.加强规范性文件清理公开工作，力争做到“应公开、尽公开”。

　　（二）加强制度建设

　　4.完善政府信息公开申请登记、审核、办理、答复、归档等工作制度。同一申请人年度申请信息超过10件的，依据《国务院办公厅关于印发《政府信息公开信息处理费管理办法》的通知》（国办函〔2020〕109号）收取非用。

　　5.规范并不断完善政府信息公开发布保密审核制度。

　　6.对《政府信息公开条例》进行广泛宣传、解读，对各处室（单位）人员开展政府信息公开条例专题培训讲解。

　　7.《政府信息公开条例》列入各处室、单位领导班子集体学习内容并组织开展学习。

　　8.要认真总结梳理政务公开工作，按照规范格式，在每年1月30日前及时公布上年度政府信息公开报告。