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  • 吉林省人力资源和社会保障厅
  • 发布时间:2019-01-30 15:12:00
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  贺威

  近年来,四平市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、务实求实,在新发展理念的指引下,把解放思想的着力点放在激发人力资源内在活力上,用破解的举措打破传统选人用人的机制,用改革的办法释放人力资源内在活力,用创新工作方法调动人的积极性,使四平的建设者人人都有“撸起袖子加油干”的环境和动力。

  一是激发公务员队伍的创新活力,引领四平高质量发展。公务员队伍是学习贯彻落实习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话和视察吉林时的重要指示精神的核心,是担负四平高质量发展的“关键少数”,是四平高质量发展的设计者、领跑者和组织者,抓住公务员队伍高质量的建设,就是抓住四平高质量发展。十八大以来,四平市人社局坚持组织全市公务员认真学习贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示精神,引导公务员队伍抓住新时期东北振兴的历史机遇,紧跟时代步伐,主动适应变化,不断完善思路,积极调整状态,振奋“撸起袖子加油干”的精气神;引导公务员队伍正确认识到新时代四平振兴的“瓶颈”,坚持眼睛向内,找准制约四平发展的决定因素,对照“四个短板”查找制约四平发展的问题,形成适合四平高质量发展的新方案;理清新时代四平振兴的任务路径,紧紧围绕壮大现代农业优势,以“四平制造”为突破口,建设数字四平、智慧四平、生态四平、幸福四平等重点工作,打赢新时代四平“四场战役”。

  二是挖掘专业技术人才资源潜能,助力四平高质量发展。专业技术人才,是四平高质量发展最可靠的技术攻坚力量。下一步四平市人社局将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,认真贯彻落实习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和在吉林视察时的重要指示精神,立足四平高质量发展实际需要,努力走出一条振兴发展新路的要求,坚持党管人才原则,遵循人才成长规律,把握职业特点,以科学评价为核心,以促进人才开发使用为目的,加快建立科学化、规范化、社会化和信息化的职称制度,为客观公正评价和管理专业技术人才,促进专业技术人才职业发展和队伍建设提供机制保障。坚持服务发展、科学评价、问题导向、以用为本的原则,打破人才发展体制机制束缚,放开放活人才管理,向用人主体放权,给人才发展松绑,加快建立设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面、监管有力的职称制度,更好地吸引、留住和使用专业技术人才,最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力。

  三是搞活全市劳动力资源市场,巩固四平高质量发展的基础力量。就业是民生之基,创业是富民之源。下一步,四平市人社局将坚持以解放思想为先导,补齐“思想观念短板”,破解“体制机制短板”,实施“稳就业与促创业”双管齐下,全面化解劳动力相对过剩和结构性短缺等问题,巩固四平高质量发展的基础力量。一是进一步打造返乡创业体系。通过政府主导、搭建平台,推进返乡创业联盟进行市场化运作,建立完善返乡创业人员数据库、项目数据库和大数据可视化软件平台,使全市联盟成员之间实现资源和信息共享,推动四平优质的农产品销往全国各地,带动联盟成员和农户增收致富,使联盟经济成为四平发展的一个拉升点。二是进一步推动农民工市民化。打造“培训+社会保险+劳务派遣”三位一体的劳务输出就业模式,一举扭转了农民工技能水平差、劳动附加值低、参加社保意愿低、转回本地续保难等问题,实现人力资源更高质量发展和更充分的就业。三是打造农技工培训体系提升技能。由人社局牵头,整合各相关部门培训资源,打造“创业培训+技能培训+市民化培训”的一体化、联动式培训体系。抓品牌培育,以农村新成长劳动力和城镇失业人员为重点,实施剩余劳动力向农技工转型服务计划;抓技能提升,使城乡劳动力都有一技之长,创建“扶贫车间”“师徒工作间”,安置富余劳动力,带动四平城乡全面振兴;抓返乡创业,把走出去的劳动力引回来返乡创业,通过创业带动就业,最终实现城乡产业兴旺,把有能力、有见识的劳动力培育成推动四平市高质量发展的主力军。

  • 责任编辑:王京