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各市(州)、长白山管委会、省扩权强县地区人力资源和社会保障局,省直有关单位(部门),省属职称“评聘结合”改革高校:
根据《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》(吉人社办字﹝2013﹞36号)有关规定,决定开展2015年全省专业技术二级和三级岗位聘期考核工作。有关事宜通知如下:
一、考核范围
2015年度受聘在全省专业技术二、三级岗位的事业单位人员和2014年度补充考核人员,具体名单附后。
二、考核方式
(一)二级岗位考核工作由省人力资源和社会保障厅统一组织考核;
(二)按照管理权限,三级岗位考核工作由各地区、省直各单位(部门)或省属职称“评聘结合”改革单位自行组织考核,考核结果报省人社厅备案。省人社厅将根据各地区和各单位(部门)考核情况进行抽查,抽查比例为20%左右。
三、考核内容
对受聘现职以来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行量化考核,重点突出对工作业绩和实际贡献情况的考核。
四、考核标准及结果运用
考核标准按照优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级进行确定,其中,优秀等级人选一般控制在同级被考核人员总数的20%左右。考核结果将作为人才培养使用以及职务(职级)晋升、续聘、解聘、奖惩、调薪等方面的重要依据。
(一)考核为优秀的,直接纳入全省高层次人才专家库,抽调参加全省人才选拔和职称等评审工作,并优先推荐参加国家或省级高级研修项目;
(二)考核为合格以上的,作为续聘的重要依据;
(三)考核为基本合格的,保留一年聘期,待下一年度补充考核后,根据考核结果给予续聘、低聘或解聘;
(四)考核为不合格的,按照规定程序予以低聘或解聘。
五、考核程序
(一)个人述职。根据考核内容,对个人受聘以来的岗位工作业绩情况作简要述职。
(二)考核评议。考核委员会(考核组)对被考核人员受聘以来的工作业绩情况进行综合评议。
(三)确定等级。根据评议情况,确定被考核人员的考核等级,并由考核委员会(考核组)成员填写评语。
(四)结果反馈。考核工作结束后,须以书面方式通知被考核人员考核结果。
(五)上报备案。考核结果确定一周内,由考核委员会(考核组)主任(组长)填写考核鉴定,并将考核工作方案、考核工作报告、所属地区人社部门纪检监察部门证明材料以及考核表(纸质版并附电子版)报省人社厅备案。
六、考核时间
二级岗位考核上报工作和三级岗位考核工作须于7月5日前完成,并于7月1日至5日期间上报。二级岗位考核和三级岗位抽核工作时间另行通知。
七、组织实施
专业技术二、三级岗位受聘人员考核工作,是专业技术职务聘任制实施管理的一项重要工作内容,各地区、各单位(部门)切实提高对此项工作重要性的认识,加强组织领导,完善考核体系,强化考核机制,加快推动全省专业技术职务聘任工作科学化、规范化发展。一要专门设立专业技术三级岗位聘期考核工作委员会(考核组),严格开展聘期考核工作。二要科学设定考核工作委员会(考核组)专家结构,重点由部门领导、人事部门负责人、相关领域专家和专业技术人员代表组成。三要合理制定考核实施办法和指标量化细则,以便科学、公正、合理、高效地开展考核工作。四要认真研究和妥善解决考核工作中出现的矛盾问题,确保考核工作平稳有序完成。五要认真做好二级和三级岗位受聘人员的考核组织工作,对违反规定程序,未规范开展考核工作的地区或单位(部门),将取消其2018年度专业技术二、三级岗位评聘资格。六要对因病、公出、退休或正接受组织调查等特殊情况不能参加考核的人员,须由所在单位说明情况,并经主管部门审核同意后,报省人社厅备案。对无故不参加考核的人员将予以解聘,并取消评聘上一级岗位的资格。
联 系 人:董淑云 叶禾令
受理时间:2019年7月1日至7月5日。
受理地点:省留学人员和专家服务中心五楼
联系电话:0431-89995588 0431-88665599
附件:1. 2015年吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位聘期考核备案表(样表)
2. 2015年吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位聘期考核一览表(样表)
3. 2015年吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位聘期考核人员汇总表(样表)
吉林省人力资源和社会保障厅
2019年5月30日