吉人社明电〔2019〕12号

各市（州）党委组织部、人力资源和社会保障局，长白山保护开发区党群工作部、人力资源和社会保障局，梅河口市、公主岭市党委组织部、人力资源和社会保障局，省直各部门（单位）：

　　现将中共中央组织部 人力资源社会保障部《关于印发<事业单位工作人员奖励规定>的通知》（人社部规〔2018〕4号，以下简称《奖励规定》）转发给你们，并结合我省实际，提出以下贯彻意见，请一并遵照执行。

　　一、提高思想认识，加强组织领导

　　2018年12月18日，中组部、人社部印发了《奖励规定》，为加强高素质专业化事业单位和工作人员队伍建设提供了制度支撑，是新时代事业单位工作人员和集体奖励工作的基本遵循。各地、各部门要加强组织领导，切实提高思想认识，严格依据《奖励规定》的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求，开展奖励工作。

　　二、领会精神实质，激励担当作为

　　各地、各部门组织（人事）干部要原原本本、逐条逐句学习好《奖励规定》，深刻领会精神实质。要坚持公平公正，以正向激励为导向，坚持事业为上、突出业绩贡献，坚持精神奖励与物质奖励相结合，既不搞平衡照顾，也不搞利益均分，突出实干、崇尚实干，坚持向一线工作人员倾斜，向急难险重的岗位倾斜，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，凝聚起推动吉林全面振兴全方位振兴的磅礴力量。

　　三、明确奖金标准，依规制作奖品

　　（一）关于奖励奖金。对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。奖金标准暂定为：嘉奖奖金1500元，记功奖金5000元，记大功奖金10000元。各地可根据实际情况另行制定标准，但不得高于此标准。

　　（二）关于奖励证书、奖章和奖牌。奖励证书、奖章和奖牌，按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，由市（州）级以上事业单位人事综合管理部门统一制作或者监制。

　　附件：关于印发《事业单位工作人员奖励规定》的通知（略）

　　                                                      吉林省人力资源和社会保障厅

　　                                                            2019年12月10日

　　抄送：各县（市、区）党委组织部、政府人力资源和社会保障局