近日，省厅组织开展了全省首批“高精尖缺”高技能人才职称单独评定工作。共有60名高技能人才获得高级职称，其中，15人获得正高级职称，45人获得副高级职称。重点围绕吉林省“一主、六双”产业空间布局和一汽集团、长客公司等大型企业需求，破除身份、地域、学历、资历、论文等条件限制性，对为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献，具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取个人申请、单位推荐、现场考核、多方评估等方式，坚持业内认可原则，组建高校、职业院校、企业专家组成的技能人才职称专门评定委员会，开展职称专门评定工作，树立技能人才职称“双贯通”工作“风向标”。5月17日，省人社厅专门召开了43家中省直企业、职业院校和技工院校等单位参加的技能人才职称评定工作部署会，对在我省经济社会发展中贡献大、创新能力强、成果转化应用效果好、引领和培养青年技能人才多的“高精尖缺”高技能人才，采取减环节、减时限、减步骤、减程序的方式，开辟职称申报直通直报。经个人申请、用人单位考核公示后，直接报送省人社厅。便捷高效“直通车”服务，跑出了技能人才职称“双贯通”工作的“加速度”。省人社厅人才处负责人介绍，从技术工人到“工人教授”，树立了鲜明的人才评价导向和用人导向，体现了国家和省委、省政府对大国工匠的充分肯定与高度认可，切实打破了技能人才职业发展的“天花板”，搭建了技能人才成长的“立交桥”。省人社厅将常态化开展技能人才职称评定工作，建立并形成更加完备系统的政策体系，吸引和稳定更多的高技能人才来吉林创业干事。一汽集团人力资源部负责人介绍，这次技能人才职称单独评定工作，一汽集团共有5人获得正高级职称，19人获得副高级职称，进一步激发了企业高技能人才的工作积极性，激励更多高技能人才为企业创新发展作出新的更大贡献。这次对全省“高精尖缺”高技能人才开展职称评定工作，打破了学历、资历、地域、年限、论文等条件限制，坚持树立注重实际贡献、突出岗位绩效、聚焦工作质量为核心的评价导向，重点对创新水平高、转化应用效果好、对经济社会发展实际贡献大的高技能人才，实行单独、专享、特殊的职称评定政策，旨在激发高技能人才的创新创造创优活力。