《劳动人事争议仲裁组织规则》和《劳动人事争议仲裁办案规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，自2017年7月1日起施行。两规则对仲裁员管理和仲裁办案程序等方面，进行了较大的修订。近期，吉林省调解仲裁管理处多措并举，贯彻学习两规则，为强化全省仲裁员队伍建设、推进仲裁效能提升注入新活力。

　　一、高度重视，广泛宣传两规则

　　两规则修订后，我省高度重视，厅领导第一时间作出重要指示，要求“组织学习培训，研究落实意见”，利用学习和宣传两规则的契机，进一步推动劳动人事争议仲裁效能建设，更好地发挥仲裁在劳动人事矛盾纠纷多元化解机制中的重要作用。

　　为了更好的宣传新规则，我省加强宣传和舆论引导，充分利用多种渠道，先后通过文件转发、吉林省人社厅网站、微信公众号以及全省宣传工作微信群、QQ群等方式，传达和宣传新修订后的组织规则和办案规则，增强宣传针对性和效果，一方面引导劳动人事争议当事人通过仲裁程序依法理性便捷地维权，另一方面指导和督促全省仲裁员主动阅读，积极学习，重点研读。

　　二、开展培训，积极学习两规则

　　5月、6月我省分批次举办了仲裁员初任培训班和专题培训班，重点解读两规则的修订情况，通过业务培训，让仲裁系统的一线工作人员深刻理解、准确把握新修订的规则，在仲裁办案和仲裁员管理上，严格遵循新规则。

　　培训班上，结合当前劳动人事争议调解仲裁工作面临的形势和主要任务，解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》、新修订的《劳动人事争议仲裁组织规则》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，尤其围绕调解程序、简易处理程序、集体争议处理程序以及终局裁决等环节，重点解析管辖、时效、送达等修订内容，严格办案程序。

　　培训班还围绕仲裁员队伍建设问题，结合新修订的规则，引起全省各级调解仲裁机构主要负责人的高度重视，加强对仲裁员的管理、监督和保障，强化作风建设，进一步提升仲裁员队伍的专业性、稳定性。

　　三、巡回评议，切实贯彻两规则

　　为深入贯彻两规则的具体要求，切实督促市（州）、县（市、区）落实新规则的要求，加强全省劳动人事争议仲裁工作标准化、专业化建设，统一法律适用标准和裁决尺度，提高劳动人事争议案件处理质效，提升全省仲裁员队伍的办案水平，在全省范围内开展了仲裁巡回评议工作。

　　按照“一案一主题”的工作安排，省厅组成劳动人事争议仲裁巡回评议工作组，观摩各地区仲裁庭审，并围绕选定的劳动人事争议业务主题进行研讨、交流，结合具体案件办理情况，学习研讨两规则，解析重点条款，规范办案程序、提高仲裁办案质量。（调解仲裁管理处）