为保障劳动用工备案管理的制度化建设，推进劳动用工备案平台的信息化建设，提升劳动用工备案窗口服务水平，近日，松原市通过多种渠道、面向多个角度、采取多种措施，全面加强劳动用工备案管理工作。

　　一、积极开展作风建设情况督查活动。积极开展“假如我是服务对象”大讨论活动，将窗口单位作风建设活动精神同步运用到劳动用工管理工作中。通过实行业务办理和政策咨询一站式服务，设立宣传、公示板等设施，一次性发放并详细讲解经办流程和相关要求，为服务对象提供一台专用电脑，提供复印、打印等各种免费便捷服务，建立劳动用工备案QQ群，随时解答服务对象的疑问咨询等措施，践行为民服务的宗旨意识。

　　二、深入开展全市劳动用工备案情况调查研究。在调研过程中，松原市及各县（市、区）人社局认真总结劳动用工备案工作情况，包括劳动用工备案制度建设、备案范围及流程、人员配备情况等，梳理存在的问题。在充分调研的基础上，结合工作实际，提出四项合理化建议，已报省厅争取政策支持和技术指导。截止目前，松原市用人单位劳动用工备案率已达94.4%，备案用人单位劳动合同签订率已达97.98%，备案企业劳动合同签订率已达98.51%，全市劳动关系协调员已经配备到位，备案管理的制度和流程比较规范。

　　三、及时开展新上岗的劳动关系协调员培训。针对各县（市、区）工作人员变动比较大的问题，松原市积极开展新上岗的劳动关系协调员培训，面对面交流，手把手授课，系统讲解劳动用工备案的政策规定、经办流程和备案系统的基础操作，对于特殊情况采取及时沟通并反馈指导建议的方法，确保基层工作能够顺利开展。近期，将开展劳动关系协调员业务培训班，聘请有关专家讲解劳动合同法律法规及劳动用工备案有关政策，培训范围涵盖市直、各县（市、区）人社局及各街（镇、乡）劳动关系保障所的业务经办人员，为顺利开展劳动用工备案工作奠定良好基础。

　　松原市人社局 可对外公开