今年以来，辉南县强化服务意识，创新工作机制，以“稳、调、快”三举措，进一步提高劳动用工管理能力，促进劳动关系和谐稳定，收到了良好效果。

　　一是以“稳”为基调，贯穿劳动用工整个过程。针对涉及行业类型较广、人数较多，劳动者法律常识匮乏等特点，辉南县坚决贯彻“预防为主、基层为主、帮扶为主”的方针，充分发挥基层劳动关系平台的作用，下基层、进企业，帮扶劳动者，积极引导劳动者和企业遵守法律法规，营造全县遵法、敬法、崇法的好风气。

　　二是以“调”为手段，化解劳动双方矛盾纠纷。辉南县运用政策引导、感情疏通等方式有效化解劳动矛盾，通过事前预防，事中把控，事后总结，尽可能的维护劳动双方权益，将矛盾扼杀在萌芽之中。在不损害双方合法权益的前提下解决纠纷，避免劳动关系双方矛盾的升级和恶化，有效地维护了全县劳动关系的和谐稳定。

　　三是以“快”为目标，提高劳动备案办理实效。辉南县简化流程，完善劳动用工备案工作，对企业备案进行合理分类处理，以最快的速度完成备案工作，节省企业办理手续的时间，最大化的为企业提供便利，以此来提高办事效率，树立了良好的政府形象。

　　吉林省辉南县人社局 可对外公开