松原市按照省厅《关于开展2017年全省企业薪酬调查工作的通知》要求，迅速安排部署，充分发挥统筹、协调、指导作用，确保调查工作落到实处，并保质保量完成项工作任务。

　　一、成立领导小组 建立组织领导体系

　　为加强此次薪酬调查工作的组织领导，松原市成立了由副调研员王颖为组长，劳动关系科、规划财务科、法制监察科、劳动监察支队、信息中心主要负责同志为成员的松原市企业薪酬调查工作领导小组。领导小组下设办公室，相关处室工作人员为办公室成员，具体负责调查的组织指导。同时，要求各县（市、区）同步成立相应的组织领导机构，确保调查工作在组织上得到落实，并充分发挥企业薪酬调查工作领导小组及其办公室的作用，积极争取当地财政经费保障，统筹协调和指导企业薪酬调查工作，建立健全企业薪酬调查组织领导体系。

　　二、提前沟通协调 排除顾虑力求配合

　　企业薪酬调查工作开展前，松原市提前协调各样本企业，向企业法人或负责人传达此次调查的目的和意义、抽取样本企业的步骤、以及对替换样本企业的原则，一定程度上消除了企业的顾虑，争取了企业的支持与配合。在确定样本企业具体工作联络人后，松原市制定了电话详单，建立QQ工作群，方便解答企业在调查中遇到的问题并及时沟通，又结合劳动用工备案系统和企业工作联络人描述，确定企业运营情况，确定参加调查人数，避免了少报漏报的情况，为整项调查工作推进奠定良好基础。

　　三、扩大培训范围 详细讲解突出重点

　　松原市利用两天时间，组织全市人社部门相关工作人员，市直、前郭县、宁江区样本企业负责人及填报人员召开企业薪酬调查培训会。根据国家、省厅下发的培训教材，结合以往的工作经验，制作清晰明了的讲课课件，由专员演示操作软件安装、装入任务、注册信息等环节，逐条逐项进行讲解。做到了手把手教操作、面对面讲指标，做到了难点问题与软件操作配合讲解，填报项目与审核条件详细讲解相结合。

　　四、多级联合审核 确保数据质量过关

　　及时将国家、省级的数据审核条件转发给各县（市、区）人社部门的工作人员及各样本企业的填报人员，建立“企业自审、县区互审、市局总审、省级联审”四级审核机制，层层把关，逐条比对，将不合理、不合逻辑的畸高、畸低数据反馈给样本企业进行核实并修改，对实际情况与审核条件相冲突的数据，经与企业核实后，形成情况说明，报省厅备查，确保数据质量达标。

　　本次共有103户企业参与调查，涉及18个行业，13579名职工。截至目前，通过各级工作人员的共同努力，2017年企业薪酬调查工作已经全部结束，又一次圆满完成了工作任务，实现了企业薪酬调查数据“零错误率”的目标。

　　（松原市人社局 张颖丽 可对外公开）