为确保2017年度企业薪酬调查数据的完整性、准确性和有效性，吉林省按照本年度企业薪酬调查工作的安排部署，在全省范围内抽调了熟悉企业薪酬调查工作、精通软件操作的工作人员，组成了薪酬调查数据联审工作组，对全省企业薪酬调查数据进行集中联审。

　　薪酬调查数据联审工作为期三天，来自全省各地的24名业务骨干对全省10个市（州）的2682户调查样本企业、近39万职工信息，进行了联合审查。按照今年企业薪酬调查行业匹配率、替换率、上报率等要求，通过逐户企业、逐个人员、逐项指标地进行审查核对，查找和筛选出了逻辑不合理、填写错误、数据不全以及其他疑似错误的数据和信息，按调查机构分类制作了数据联审问题列表，及时反馈给所属地区，责成相关地区立即联系样本企业进行更正和确认，当场重新上报数据，保证了数据信息的准确性和可靠性。

　　联审期间，结合薪酬调查信息发布的工作要求，邀请有关专家就如何利用薪酬调查数据开展数据分析、发布人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息进行了讲解，使各地初步掌握了数据分析的方法，为薪酬调查数据分析、发布做好准备。

　　通过县（市、区）、市（州）、省三级联审、层层审核把关，起到了督促各地及时上报调查数据的作用，加快了数据上报进度，大大提高了薪酬调查数据的质量，同时为各地工作人员交流薪酬调查工作经验、研究解决调查工作中遇到的各类难点问题提供了良好的平台，也为保质保量圆满完成调查工作奠定了基础。

　　吉林省人社厅 可对外公开