今年以来，伊通县就业服务局坚持在工作中不断总结方法、提炼经验，全县农村劳动力技能提升培训，特别是农民工向农技工转型培训取得阶段性成效。

　　一、整合培训资源，健全农民工培训工作体系

　　成立了由县政府主导，人社部门牵头，财政、农委、科技、妇联等相关部门参与的农技工培训领导小组，办公室设在人社局。领导小组定期召开协调会，统一制定培训计划、方案，做到培训资源信息共享、优势互补，形成了集中统一、规范有序的农技工培训体系，培训质量、培训效果明显提升。今年2月份，人社局会同住建局开展瓦工培训，由住建局负责招生，人社局负责组织培训，共培训2个班次471人。6月份，人社局会同妇联开展家政服务培训，由人社局培训月嫂、育婴师、家庭保洁等3个专业150人，妇联推荐125人实现就业，其中月嫂、育婴师月收入达8000元以上，家庭保洁月收入达3000元以上。8月份，人社局会同农委联合开办了种植、养殖培训班，人社局负责组织种植、养殖基础知识培训，农委负责派遣专家进行有针对性的专业培训，共培训8个班次248人，推动该县返乡创业工作开展。

　　二、分解培训任务，夯实培训基础

　　县人社局将全年工作任务分解，将招生指标落实到村级人社工作保障服务站。村级人社工作保障服务站指派专人，采取入户调查的方式，向农民工详细讲解农技工培训的重要意义、培训政策，了解培训需求，讲事实、举实例，想方设法调动农民工主动参与培训的积极性。合理认定定点培训机构，解决培训机构不愿承担培训任务的问题。由于该县培训补贴标准较低，培训机构承担培训任务的热情不高。为保证教学质量，县人社局在认定农村劳动力定点培训机构时，本着公办为主、民办为辅的原则，重点将伊通县职业高中作为农村劳动力定点培训机构。伊通县职业高中专业设置多、实习设备全、师资力量强，学校不以盈利为目的，教师是财政开资，可以节省讲课费，同时由村级人社工作人员负责招生，节省了招生费用，保证了把有限的培训资金足额用于教学，保质保量完成培训任务。

　　三、加强供需对接，围绕市场抓培训

　　坚持把培训与就业紧密结合，以市场需求为导向，以农民工就业意愿为根本，按需开展培训。年初，县人社局对县域内外用工需求进行调研，并与伊通亿达建筑有限公司等12个用工企业签订了用工协议，开展订单式培训。通过工作人员入户调查，充分了解农村劳动力培训需求，有针对性地开设了种植、养殖、电子商务等培训专业，为孤山河村木耳养殖基地等14家企业定向培训技术人员，为农民工等人员返乡创业提供技术扶持。

　　四、调整培训模式，注重培训实效

　　一是调整教学内容。教学内容以实践教学为主，理论知识少而精，语言通俗易懂，符合农民工的实际状况和语言习惯。实践教学按照用工单位需求开展，本着“干什么，学什么；缺什么，补什么；差什么，练什么”的原则，把培训与就业深度融合。二是调整培训时间。充分利用春节前后、农闲、寒暑假等农民工空闲时间开展培训，做到既参加培训学到技术，又不影响农民工务工。三是调整培训地点。把乡镇、村屯中小学空闲教室利用起来，设立教学点，方便农民工就地就近参加培训。截止到目前，全县共设立了18个乡镇、村屯教学点。

　 （伊通县就业服务局）