近年来，扶余市农村劳动力转移就业规模逐年扩大，异地输出人员逐年增多，从业岗位相对稳定，农民工合法权益得到很好的保障。这些成绩的取得，除了各级政府和相关部门的积极有效的工作外，各乡镇村的劳务经纪人发挥了积极作用。他们借助自己与相关企业和用人单位的特殊关系，积极组织人员外出务工。并在实际工作中，积极为务工人员争取较好的待遇和保障，同时依法维护农民工的合法权益。他们的工作能力和号召力，得到务工人员的认可，也为政府和相关部门分担了一些转移就业工作压力，为发展劳务经济做出了突出贡献！ 

　　为了认真落实吉林省劳务经济工作领导小组办公室“关于加强劳务经纪人队伍培育和管理服务工作的通知”要求，扶余市就业服务局从2014年年初开始分步实施，认真加强对劳务经纪人队伍的培育和管理服务工作。 

　　一是建立劳务经纪人档案。1月上旬开始，以乡镇、社区为单位，开展对辖区内劳务经纪人的实际情况进行调查摸底、统一登记建档。准确弄清劳务经纪人数量，从业人数，资质，工作范围，贡献程度。调查结果报市就业服务局备案。 

　　二是制定发展和培育计划。根据调查的情况，认真分析现有劳务经纪人的现状，在有关方面给于扶持鼓励。帮助现在没有劳务经纪人的乡镇分析原因，对其中有条件、有基础、有意愿从事劳务经纪活动的劳务输出带头人大力培育和积极引导。计划到2015年，每个行政村能有一名劳务经纪人，在全市建立起一支接近400人的劳务经纪人队伍。 

　　三是开展认定工作。从今年开始，对劳务经纪人执业资格进行认定，明确具体条件，确定权利义务，实行持证上岗。 

　　四是职业培训、强化监督。今后每年都要定期开展对劳务经纪人的职业技能、法律意识和工作能力的培训，提高他们的基本素质和能力水平。同时，制定完善劳务经纪人的行为规范和职业道德规范，对违法违规的及时查处。 

　　五是提供服务、建立激励机制。要进一步发挥市劳务协会的作用，定期组织劳务经纪人分析劳务输出形势，学习农村就业政策，协助劳务经纪人做好务工人员的权益维护。同时，维护好劳务经纪人的合法权益。 

　　六是强化领导、促进健康发展。人社就业部门要加强对劳务经纪人队伍的领导，加强他们与企业、部门的沟通和联系，营造有利于他们健康发展的环境。还要大力宣传劳务经纪人典型和事迹，逐级向上推荐，对贡献突出的表彰奖励。 

　　（扶余市就业局 程殿民）