近年来，四平市不断探索和打造新形势下的劳务输出工作模式，通过组建劳务输出联盟、开展劳务技能培训、搭建劳务交流平台等工作，全市劳务输出规模保持稳定，劳务收入稳定增长，在县域经济发展、助推乡村振兴战略、促进农民增收中发挥重要作用。

　　2017年，四平市搭建了劳务输出联盟平台，在企业和劳务经纪人两个市场主体之间开展“1+2”劳务输出模式（“1”即政府搭建信息平台，通过政府平台的政策性、时效性和公信性来开展工作；“2”即联结用工企业、人力资源公司或劳务经纪人），提升了劳务输出就业总量。2018年，针对劳务输出市场存在的农民工技能水平低、劳动附加值低、参加社保意愿低、转回本地续保难等问题，在保证输出总量的基础上，着力打造“培训+劳务派遣+社会保险”三位一体的劳务输出就业模式，从输出前培训入手，提升劳动者技能水平，提高劳动附加值，实现人力资源向人力资本转换，提高企业用工稳定性；从劳务派遣入手，实现输出人员社会保险本地化；从社会保险入手，保障农民工合法利益，进而实现更高质量、更充分的就业。

　　截至10月末，四平市和营口、昆山、金华等6个城市建立城市间劳务合作关系，建立劳务输入基地22个，打造海产品处理工、汽车组装工、家具组装工等劳务品牌8个，培育劳务经纪人532人，输出转移农村劳动力16.53万人，实现劳务收入26.87亿元，人均劳务收入1.63万元。（吉林省就业服务局）