前郭县立足本地实际，定位市场需求，坚持以技能素质树品牌，以品牌促输出、促发展，全力提高农民工的技术素质，推动了劳务输出工作的健康发展。经过不懈努力，先后培育出“前郭月嫂”、“前郭焊工”、“前郭海员”、“前郭辅警”等一批深受用工市场欢迎和认可的劳务输出品牌。

　　一、高位操作，合力攻坚

　　前郭县始终将创建劳务品牌作为全县经济和社会发展的重要任务，坚持“以品牌促输出，以输出促发展”的战略定位。我们在广泛调研、科学论证的基础上，结合地域特色，确定并大力发展“前郭辅警”和“前郭海员”项目，县政府下发了《关于开展“每村一名前郭辅警”“每村一名前郭海员”宣传推介活动的通知》等一系列促进劳务输出品牌发展的战略性文件。县委、县政府主要领导和人大、政协的领导都积极参与到劳务输出品牌创建工作当中，把劳务输出品牌创建纳入领导干部年度目标考核，实行跟踪考核，问责问效。成立了由分管副县长为组长，人社、财政、农业等部门为成员单位的劳务输出品牌创建领导小组，负责全县劳务输出品牌创建工作。在此基础上，建立了由人社、教育等12个成员部门组成的职业技能培训联席会议制度，每季度召开一次联席会，及时解决在由农民工向农技工转型职业技能培训工作中遇到的问题。

　　二、建立机制，规范管理

　　为了充分调动全县抓劳务输出工作的积极性，县政府出台了《前郭县劳务输出品牌创建奖励办法》，规定每组织输出一名技能劳动力，奖励乡镇政府和村级劳务输出联络员50元，其中：每组织输出一名“前郭辅警”和“前郭海员”的奖励150元；驻外劳务输出工作站的人员视工作业绩给予500—3000元奖励。

　　为确保“前郭辅警”和“前郭海员”两个劳务输出品牌规范化运作，我们在用人单位要求的基础上，结合实际，制定出台了《前郭县劳务输出品牌管理办法》，明确了从人员选拔、技能培训、输出上岗等环节的操作规范，为下一步“前郭辅警”和“前郭海员”两个省级劳务输出品牌全省推广奠定了基础。

　　三、提升素质，创建品牌

　　为了全面提高劳务人员整体素质，培育劳务品牌，促进农民工向农技工转型，根据市场需求，通过建立基地集中培训、送技术下乡上门培训、适应需求定向培训等途径，集中开设了月嫂、海员、辅警等市场急需的专业，重点培训40岁以下的农村剩余劳动力。

　　三年来，县人社局累计筹措培训资金40万元，组织实施“前郭辅警”和“前郭海员”项目培训，总计培训退役军人和大中专毕业生4000多人，培训后输出就业率达到100%。到目前为止，输出到南京市公安局的“前郭辅警”763人，他们从事治安巡逻、便衣反扒、维稳处突、首长警卫等警务工作，凭借着出色的工作能力，6人已被提拔为中层领导，多人立功受奖，为南京市社会稳定做出了贡献。输出到锦州等地的“前郭海员”达815人，他们的足迹遍布于世界各地，他们的技能水平和工作表现赢得了所在企业的好评。

　　在做好本县技能输出工作的同时，积极与省内其它县（市、区）开展劳务协作，几年来，共帮助其它县（市、区）输出“前郭辅警”和“前郭海员”200多人。

　　四、加强宣传，搞好服务

　　坚持通过电视、报纸等传统媒体和“松原发布”、“前郭发布”客户端等新媒体以及信息经验交流会多种形式，及时宣传“前郭辅警”和“前郭海员”劳务输出品牌创建工作信息动态和典型经验，使技能输出观念深入人心，为加快推进我县农民工向农技工转型创造了浓厚的舆论氛围。

　　县政府和人社部门坚持做好输后管理和跟踪服务工作。通过劳务输出服务站及时沟通了解相关情况和信息，及时协调解决输出人员遇到的实际问题。县政府定期组织开展劳务输出回访活动。今年5月，由县政府常务副县长带领人社部门相关人员，赴南京市公安局和锦州华洋船员公司等用人单位进行回访，及时了解并处理输送后出现的各种问题，得到了用人单位的认可，解决了输出人员的后顾之忧。（吉林省就业服务局 前郭县人社局）