为缓解就业结构性矛盾，辽源市主动作为、大胆尝试，从开展供需调查、搭建培训平台、建立多种培训模式入手，有力促进了人才、培训与企业的供需对接。

　　一是供需调查精准化。在用工调查方面，市就业服务局联合人才交流开发中心、技师学院成立企业用工需求调查机构，以制造业为主，服务业、房地产业、批发和零售业等为辅，对全市有代表性的24家企业进行深入走访，共收集用工岗位信息830条，其中技能人才岗位544个。在求职调查方面，充分发挥全市基层就业服务平台作用，调动600余名工作人员开展入户调查，准确掌握全市农村劳动力有求职意愿的人员情况，其中有培训意愿的2029人。

　　二是平台搭建科学化。市就业服务局指派专人深入全市培训机构和用工企业开展调研，准确掌握情况，制定了关于开展校企合作促进供需对接的实施方案，建立就业服务机构、技能培训机构、用工企业共同推进的工作机制，采取重点企业重点合作和特殊群体引领对接相结合的方式，指导培训机构制定培训规划，为企业提供信息服务，打造优势互补、共同发展的合作模式，促进校企合作向系统化、规范化和制度化发展。

　　三是培训方式多样化。开展订单培训，校企双方就某个专业（工种）所需技能人才的数量质量情况进行协商，培训机构根据用工企业岗位需求招收学员，实施定企业、定岗位、定人数的定向培养；开展定向培训，对培训对象明确企业用工岗位类型，培训后由企业挑选应聘合格人员就业；开展岗位提升培训，针对企业对在岗职工的素质需求，采取在职培训的方式，对学员实施技能提升培训，实现普通型职工向技能型职工转型。

　　（辽源市就业服务局）