吉就发﹝2018﹞14号

各处室、机关党委：

　　现将《2018年政务公开任务分工方案》印发你们，请认真贯彻落实。

　　                                        2018年5月18日

　　抄送：省政府政务公开办

　　吉林省就业服务局办公室 2018年5月18日印发

　　2018年政务公开任务分工方案

　　为进一步提升就业工作透明度和公信力，保障人民群众知情权、参与权、表达权和监督权，按照《2018年全省政务公开工作重点任务分工》要求，结合我局实际，制定任务分工方案如下。

　　一、深入开展公开解读回应工作

　　（一）公开规范性文件和工作指导类文件。局各处室起草的规范性文件和工作指导类文件，除依法需要保密的，按照局内政务公开工作程序，于20个工作日内予以公开。对于以省政府名义出台的规范性文件，按照“五公开”要求，严格履行公众参与、集体讨论、合法性审查、专家论证等程序，并通过网站征集意见建议，并对意见采纳情况进行反馈。开展规范性文件清理工作，及时公开文件清理情况。（办公室会同各业务处）

　　（二）公开省政府重点工作目标责任制工作任务进展情况。适时发布省政府重点工作目标责任制工作任务（民生实事）推进措施、进展情况和有关做法，包括城镇新增就业、零就业家庭援助、农村劳动力转移就业、省级农民工等人员返乡创业基地建设、高质量就业示范行政村创建等工作，以及就业扶贫、就业援助等工作。（办公室会同各业务处）

　　（三）加强就业政策解读。局出台重要的规范性文件，在公开文件3个工作日内，发布全面的政策解读信息，包括政策背景依据、目标任务和涉及范围。采取召开新闻发布会或接受省政府网站在线访谈的方式，由局主要负责人进行政策解读，并通过国家和省各主流媒体广泛宣传。积极协调厅宣传中心，组织吉林电视台、吉林日报等主流媒体召开新闻媒体吹风会，对我省就业政策落实情况、工作进展情况以及典型经验做法进行集中宣传介绍。（办公室会同各业务处）

　　（四）回应社会关切的热点问题。对公民、法人和其他组织通过省政府和省人社厅门户网站提出的公开申请，按照程序和时限规定进行详实答复；对于不能答复的信息，提供不予公开的依据和理由。对人大代表和政协委员在“两会”上提出的建议提案，符合向社会公开条件的答复信息，按照程序予以公开。对涉及全省就业工作中不实信息主动发声，持续发布权威信息，解疑释惑，澄清实事。对于群众的来访、来电、来函，做到即时详细的解答。（办公室会同各业务处）

　　（五）公开局政务事务工作情况。及时更新局办公电话、内设处室职责，局领导姓名、职务、工作分工等方面信息。及时发布局组织会议、培训和检查调研、以及外省学习考察等情况。（办公室会同各业务处、机关党委）

　　二、提升政务服务工作质量

　　（一）推进就业服务“只跑一次”改革工作。省本级建立“只跑一次”改革工作领导小组，制定省本级和深入推进全省就业服务“只跑一次”改革工作实施方案，召开改革工作推进会，制定措施、解决问题，指导各级就业服务机构公开服务事项清单、服务方式和办事流程，保证群众和企业到各级就业服务机构办事事项的标准、要件、流程和结果全省一致。（局推进“只跑一次”改革工作领导小组）

　　（二）加快就业信息化建设进程。印发《2018年全省就业信息管理系统推广应用工作实施方案》，进一步梳理和优化工作流程，建立完善基础数据库，加快推进全省就业信息管理系统推广应用。建设覆盖全省的“就业创业网”，为就业服务“只跑一次”改革工作搭建网上服务平台，促进政务服务信息化、高效化、透明化。（综合信息处）

　　（三）加强就业服务机构窗口作风建设。指导各级就业服务机构精简办事程序、减少办事环节、缩短办理时间。加强窗口作风建设，严肃纪律作风，规范服务行为，切实提高就业服务质量。（城镇就业处、再就业处、技能培训处）

　　三、依托各类主流媒体公开信息

　　（一）依托政府网站公开信息。通过省政府、省人社厅等政府部门网站以及其它网上主流媒体，发布近年来正在执行和新出台的规范性文件，做到“应公开、尽公开，应上网、尽上网”，向社会公开就业相关补贴申领条件、申领程序，以及农村劳动力转移就业“春风行动”、就业援助月等专项活动安排。（办公室会同各业务处）

　　（二）依托新兴媒体公开信息。运用新兴媒体开展政策宣传，在省人社厅开通的“劳动保障世界”、“智慧人社”微信公众号发布政策解读、工作动态信息。（办公室会同各业务处）

　　（三）依托主流媒体公开信息。充分利用《中国劳动保障报》、《吉林日报》、中国政府网等主流媒体，发布积极就业政策、就业工作动态、基层经验做法等信息。（办公室会同各业务处）

　　四、做好政务公开各项保障工作

　　（一）健全政务公开领导机制。结合人员、岗位变动，及时调整政务公开工作领导小组成员，明确职责分工，及时对外发布小组成员及工作分工信息。领导小组适时召开专题会议，听取政务公开工作进展情况，分析问题，部署工作。领导小组下设办公室，分管局领导兼任办公室主任，局办公室主任为副主任，负责统筹全局政务公开工作。加强人员配备和经费保障，确保工作稳步推进。

　　（二）加强信息公开审查。按照《省就业服务局关于加强网站信息报送工作的通知》有关规定，各处室要对主动公开的信息严格审查，落实公开属性源头认定机制，特别要做好公开内容表述、公开时机、公开方式的研判，避免个人隐私泄露、信息发布失信、影响社会稳定等问题。

　　（三）开展业务培训。制定政务公开工作培训计划，围绕新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，邀请省政务公开办、第三方评估组有关负责同志授课，对全省就业服务机构分管政务公开工作的领导和负责同志进行培训，提升全省就业服务机构政务公开工作水平。结合局开展干部素质提升行动，对全局干部职工进行政务公开工作培训。

　　（四）完善落实制度。严格落实省政府和省人社厅政务公开工作有关制度，结合我局实际，进一步完善我局公文公开源头属性认定、规范性文件审查、重大决策预公开、会议活动公开，以及政务舆情收集、研判、处置和回应等制度，及时发布。

　　（五）加强考核监督。将政务公开纳入《省就业服务局2018年工作目标责任制》，结合半年和年底时机，对全局政务公开工作落实情况进行考核，确保政务公开工作有序推进。