吉林省农民工和就业工作领导小组办公室    2015年11月12日 

　　本期要目 

　　【信息速递】 

　　● 敦化市在全市开展创业项目调查工作 

　　● 镇赉县积极探索公益性岗位开发管理新模式 

　　【试点工作专栏】 

　　●扶余市农闲季节掀起转移就业热潮 

　　【信息速递】 

　　敦化市在全市开展创业项目调查工作 

　　为掌握创业企业底数,近日，敦化市人社局召开乡镇、街道人社服务机构负责人会议，在全市范围内组织开展创业项目调查工作。 

　　此次调查工作的主要内容是广泛征集投资小、见效快，符合我市产业和经济发展要求、具有商业价值和市场前景、有较强操作性的创业项目和创业成功案例，建立全市统一的创业项目库，通过网站、微博等形式向创业者发布。同时对申请入驻大德创客园的创业项目是否符合入驻条件和孵化要求进行初步考察，可行创业项目进入入驻评审程序。考察和评审对象包括创客、有创业意愿的创业者，也包括已经设立、需要寻找进一步发展空间的企业。 

　　（郭化市就业服务局  董延平） 

　　镇赉县积极探索公益性岗位开发管理新模式 

　　今年以来，镇赉县就业局为加强公益性岗位开发使用和管理，积极探索开发和管理新模式，有效地帮助就业困难群体解决就业问题。 

　　（一）严把资金利用关。将公益性岗位专项资金实行专户储存、专账管理、专款专用。同时建立公益性岗位申报、空岗报告、台账管理制度。坚持三公开，即：事前公开、过程公开、结果公开，有力地保证就业专项资金使用安全。新开发的公益性岗位，岗位补贴由就业专项资金和用人单位各按50%的比例出资。社会保险补贴由用人单位和本人各按50%承担，以此缓解就业专项资金压力较大的实际困难，有效限制过去用人单位因为没有用人成本而盲目追求用人数量的问题。 

　　（二）严格安置对象和范围。安置公益性岗位以安排“4050”人员中的就业困难人员为重点，在比例达不到70%时不能安置其他人员。安置范围以便民岗位为主，其它岗位不再安置公益性岗位。 

　　（三）因岗位而异确定岗位补贴标准。分为三个标准。对从事环卫、园林、市政岗位人员补贴定为一类标准，高于其它岗位；对于社区岗位人员补贴定为二类标准，低于一类标准，高于三类标准。这样能够体现多劳多得、少劳少得的分配原则。 

　　（四）让退出机制发挥作用。对新开发的公益性岗位在用工协议中，把三年期满退出公益性岗位作为协议内容固定下来，三年后能够按照约定顺利退出，避免公益性岗位开发只进不出的弊端。 

　　（五）严格执行岗位监管。建立公益性岗位联合考评机制，从出勤、服务以及工作完成情况几方面进行动态考核，增加工作主动性与服务意识。对公益性岗位建立了实名制档案，向财政部门申请岗位补贴申请表时加盖单位公章，本人签字、用人单位一把手、分管领导、分管科室领导、具体工作人员共同签字方可升效，确保资金安全。 

　　（镇赉县就业服务局 王林、徐贺财） 

　　【试点工作专栏】 

　　扶余市农闲季节掀起转移就业热潮 

　　10月下旬，农田秋收基本结束，农民迎来了秋冬农闲时节。现在的农民改变了“猫冬”的旧习俗，都想在忙完庄稼活后，走出家门通过季节性务工增加经济收入。扶余市就业服务局为了认真落实吉林省人社厅《关于做好农闲季节农村劳动力转移就业工作的通知》（吉人社函字【2015】131号）文件要求，抓住农闲季节有利时机，积极开展农村劳动力转移就业工作，掀起了新一轮季节性转移就业热潮。 

　　活动期间，组织乡镇、社区社会保障所对全市农闲劳动力进行全面的调查，摸清秋冬季节有转移就业意愿农村劳动力状况。同时，派出工作人员，有选择的对劳务基地进行考察，充分发挥劳务基地、劳务经纪人、劳务带头人、在外务工农民的作用，广泛搜集省内外用工信息。目前，全市共收集30余家适合本市农村劳动力转移的企业用工信息240多条，印制宣传信息彩页1万份广为散发。并利用各乡镇、村基层平台，就业信息版，网站、QQ群、短信、微信等各种方便快捷的方式向有需求的人员进行发布，为农闲时节想外出务工农民提供本地和外地转移就业岗位8000多个。 活动期间，市就业服务局组织开展了“送岗下乡”活动，工作人员利用每个乡镇赶大集的日子，深入乡镇村开展宣传活动。组织域内用工企业，深入到村屯召开对接洽谈会和现场招聘会十余场。同时，大力宣传自主创业优惠政策，把征集的100个创业成功项目，印制成宣传册、宣传图版进行宣传讲解，为农民提供创业服务。 

　　秋冬农闲时节，也正是开展农村劳动力技能培训的黄金季节。市就业服务局对各乡镇社会保障所提出了充分利用农闲季节加大培训力度的具体要求，从经济发展和农村需要出发，积极开展订单、定向培训。在充分了解农民培训意愿和需求的基础上，开展农闲季节培训。同时要求定点培训机构加强设置专业工种的针对性，把技能培训和转移就业紧密结合。从实际需要出发，不断增强技能培训的针对性、实用性和有效性。 

　　通过前段宣传动员、送岗下乡、洽谈对接、有组织输送、技能培训等项实际工作，根据乡镇社会保障所统计汇总，截至目前，全市农闲时节转移就业的农村劳动力5700多人，达到平均每个村转移15人左右；参加各种形式培训的农民1300多人。秋冬农闲季节农村劳动力转移就业工作取得了阶段性成果！ 

　　                                  （扶余市就业服务局 任栢旭） 

　　联系人：张 巍                      联系电话：0431—88660672    

　　地 址：长春市亚泰大街3336 号  邮   编：130022           E-mail:1215424566@QQ.com