吉林省专业技术人员继续教育(实训)基地管理暂行办法

  • 吉林省人力资源和社会保障厅
  • 2015-03-19 10:48:00
  • 来源:
字体显示:

  第一章 总则 

  第一条 根据《国家级专业技术人员继续教育基地管理办法》、《吉林省2014年—2017年干部教育培训规划》要求,为保障专业技术人才知识更新工程实施,规范和加强我省专业技术人员继续教育(实训)基地运行管理,推动继续教育公共服务体系建设,制定本办法。 

  第二条 吉林省专业技术人员继续教育(实训)基地(以下简称“省级继续教育基地”)是经省人力资源和社会保障厅认定,以对专业技术人员进行补充、更新知识,拓展知识结构,提高综合素质和创新能力为基本内容开展教育培训的机构,是我省培养培训高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的省级服务平台。 

  第三条 省级继续教育基地根据地域和领域发展需要,实行统一规划管理和分期分批建设,围绕全省经济社会发展需求,紧跟世界科技发展前沿开展专业技术人员继续教育。 

  第二章 申请条件 

  第四条 设立省级继续教育基地的单位应主要从具有丰富的培养培训专业技术人员经验,并在本地区、本行业具有一定影响的高等院校、科研院所、大中型企业和地方、部门或行业教育培训机构中遴选。 

  第五条 申请认定省级继续教育基地的,应具备以下基本条件: 

  (一)具有满足培训需要、相对稳定、密切联系科研生产一线的高素质专(兼)职师资队伍。专(兼)职师资应当具有较高理论水平、实践经验,在本专业领域具有较高影响力和公认度。 

  (二)有健全的继续教育管理机构及从事继续教育管理的专(兼)职人员。有健全的教学组织管理、学员考核管理、教学科研管理、培训登记管理、培训经费管理、后勤保障管理以及规范的培训效果评估、跟踪反馈等基地管理制度。 

  (三)能为基地基本建设和日常工作提供配套经费保障。具备与所承担的中高级专业技术人才培训任务相适应的固定教室、教学设备、专业图书资料及相应的硬件设施;专业性强的领域或继续教育科目,有能供专业技术人员进行实训的场所或实训合作单位。 

  (四)具备现代化远程教育条件,具有满足一定规模网络培训所需的教学设备和基础设施,建立网络化的培训和管理信息平台,实现网上培训和网络互动交流。 

  (五)围绕汽车、石化、农产品加工、医药健康、装备制造、建筑、旅游等支柱产业和现代服务业、文化产业、商贸流通业、物流业以及生物产业、新能源、新能源汽车、新材料、光电信息、节能环保等具有吉林特色和高技术特征的新兴产业,每个基地每年培训不少于300名专业技术人才,逐年提高培训能力。 

  第三章 认定程序 

  第六条 省级继续教育基地分期分批进行申报及评定。 

  (一)省级继续教育基地申报遵循自愿原则。 

  (二)具备条件的施教机构填写《吉林省专业技术人员继续教育基地申报表》,由市州人力资源社会保障部门或省级行业主管部门人事部门审核同意并签署推荐意见后,报省人力资源社会保障厅。 

  (三)省人力资源社会保障厅组织继续教育和相关领域专家组成专家评审委员会,对申报材料进行审核、论证、评审和考察,并对通过评审的施教机构予以认定。 

  第七条 经认定的省级继续教育基地由省人力资源和社会保障厅统一公布,并颁发吉林省专业技术人员继续教育基地牌匾。 

  第四章 职责任务 

  第八条 省人力资源社会保障厅是省级继续教育基地的综合管理部门,负责省级继续教育基地的设立、调整和撤销,制定基地建设管理政策、规章和规划,监督指导基地的运行。 

  第九条 各市州人力资源和社会保障局、行业主管部门和有关企事业单位人事(人力资源)部门是所推荐省级继续教育基地的共建单位,应在政策扶持、项目支持、师资队伍建设、资源整合、培训宣传等多方面为省级继续教育基地提供支持,帮助省级继续教育基地形成科学有效的专业技术人才培养培训体系。 

  第十条 获准设立省级继续教育基地的高等院校、科研院所和其它施教机构是基地的建设单位,负责建立健全基地管理机构,配备专门人员,制定本基地的运行管理办法,承担本基地建设、运行和管理的具体工作。 

  第十一条 省级继续教育基地提供继续教育服务的主要形式包括:承办专业技术人员知识更新工程国家级、省级项目;举办政府部门、行业协会组织委托的培训班、研修班或进修班;协助开展专业技术人员公需科目或专业科目的培训、考核和管理工作;采用走出去和请进来的方式,利用省外、境外的优质资源,举办继续教育交流服务活动等。 

  第十二条 省级继续教育基地有承担政府部门委托的继续教育公共服务项目的义务,实施公益性继续教育时要向各个地区、各类经济组织和广大专业技术人员平等开放,并对民族地区、边远地区和贫困地区给予倾斜。 

  第十三条 鼓励省级继续教育基地充分利用自身资源优势,在保障政府人才培训任务的基础上,主动为社会上各类单位和专业技术人员提供业务培训、岗位进修、能力提升、职业资格继续教育等服务。 

  第十四条 省级继续教育基地应加强师资队伍建设,不断创新培训内容,不断改进培训方式方法,加强培训过程管理和质量监控,不断提高培训水平,逐步提高培训的针对性和实效性。 

  第十五条 省级继续教育基地应积极探索产学研相结合的人才培养培训机制,与重点领域权威研究机构和领头企事业单位建立长期合作关系,及时引入最新科研成果、先进技术经验和业务骨干,逐步形成专业品牌和培训特色。 

  第十六条 省级继续教育基地要积极推广网络培训、远程教育、电化教育等新的教学方式方法,积极开发在线学习平台,建设具有专业特色的网络学习中心,不断提高在线培训和开展现代化远程教育的能力。 

  第五章 基地管理 

  第十七条 省人力资源和社会保障厅为省级继续教育基地建设提供政策和项目支持,制定扶持发展政策,委托开展继续教育项目和活动,资助相关培训经费。 

  第十八条 专业技术人员在省级继续教育基地参加培训的情况,可记入专业技术人员继续教育档案,作为对专业技术人员考核评价、岗位聘用、职称评聘和执业注册的重要依据。 

  第十九条 省级继续教育基地实行年度计划审核备案制度,根据培训需求制定年度任务计划,每年第四季度将年度计划执行情况总结和下一年度计划报省人力资源和社会保障厅备案。  

  第二十条 省级继续教育基地实行检查考核制度。检查考核的主要内容包括:基地师资队伍建设情况、基地经费使用情况、设施配套情况、制度执行情况、继续教育任务完成情况、培训效果及后续跟踪情况等。   

  第二十一条 省人力资源和社会保障厅对省级继续教育基地进行定期检查评估和不定期抽查,重点对开展培训直接发生的各项费用支出(住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用)进行审查审计,并将有关结果向社会公布。检查评估或抽查结果作为调整、撤销省级继续教育基地及下一阶段任务分配的重要依据。 

  第二十二条 对成绩突出、评估优秀的省级继续教育基地,将及时宣传推广经验做法,在培训资源配置、任务分配等方面给予一定倾斜。对不按本办法开展继续教育工作、不能完成继续教育任务或达不到教学管理要求的省级继续教育基地,责令限期整改。在规定时间内仍然达不到要求的,取消省级继续教育基地资格。 

  第二十三条 对违反年度计划备案审核制度及有关规定,出现乱办班、乱收费、乱发证现象的省级继续教育基地,依法追究其单位领导和当事人的责任。 

  第二十四条 对在申请过程中弄虚作假或被取消省级继续教育基地资格的施教机构,不再受理其认定申请。 

  第六章 附则 

  第二十五条 省级继续教育基地机构名称、联系方式等重要信息发生变更,须及时报省人力资源和社会保障厅备案并向社会公布。鼓励和支持各市州、行业部门结合实际,建设区域性、行业性专业技术人员继续教育基地,形成上下衔接、优势互补、资源共享的继续教育基地体系。 

  第二十六条 本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。 

  第二十七条 本办法自发布之日起施行。 

责任人:

版权所有:吉林省人力资源和社会保障厅 维护单位:吉林省人力资源和社会保障厅信息中心

地址:长春市亚泰大街3336号 邮编:130022 邮箱:jlhrss@126.com

吉大正元信息技术股份有限公司 技术支持