您好
  情况描述：我媳妇是长春某医院护士，2018年12月份怀孕，2019年1月份和2月份上班两个月后，由于是双胎，和单位请假保胎，请假到2019年8月25日。由于是请假工资不发放正常。2019年8月26日开始请产假至2020年2月29日。单位反馈由于请假时间超过180天，需将本年度1月份和2月份的基本工资和奖金返还给单位，2019年8月26日开始请产假，从请产假开始，连续扣除两个月的基本工资用于返还1月份和2月份的基本工资。从2020年2月29日之后上班，开始返还2019年1月份和2月份的奖金。

  问题咨询：1、2019年1月份和2月份正常上班工作，基本工资和奖金是应得的劳动报酬，请假超过180天，需将本年度1月份和2月份的基本工资在请产假期间进行返还单位，这个是否合理，是否有相关劳动法条例规定。

  2、1月份和2月份正常工作，产生的劳动奖金，请假超过180天，需将本年度1月份和2月份的奖金，在休完产假后，上班开始按月返还2019年1月份和2月份的奖金，这个是否合理，是否有相关劳动法条例规定。

备注：1、以上两个问题，请帮忙根据劳动法相关条例分析下是否合理。谢谢。

    2、如果单位此行为有违反劳动法，请帮忙发下相关条例链接呗，谢谢。