本人2016年本科毕业，2018年3月，入职九台事业单位。入职事业单位前在原企业单位缴纳社保10个月，与原企业有用工合同。入职后与九台教育局属事业单位签订聘用合同规定见习期3个月，然九台人社局工资批复享受见习期工资为12个月，即见习期工资期间为2018年3月至2019年3月，经多次咨询与沟通，九台人社局工资科答复为长春人社局工资科规定的，入职事业单位前缴纳社保不足12个月的享受见习期工资为12个月。本人经多次与长春事业单位管理处、省人社局事业单位管理处、工资福利科、省行政审批办公室联系反馈，几处的意见均是执行见习期为3－－6个月的见习期，享受见习期工资应与合同一致（即为3个月），并没有应为12个月见习期工资这一文件规定，即应享受3个月的见习期工资。但九台人社局一直强调是长春人社工资科贵处的规定，且也一直无法提供纸质的规定材料，只说长春口头规定。请问，关于见习期工资时间九台或者长春市和吉林省是不一样的吗？还是另有规定省人社厅、省政务大厅行政审批办公室他们不知道、不清楚？望贵处给予一个明确的答复，到底那个规定文件是哪个部门发出的、是多少号文件，内容是什么？

关于这个问题，我已经找过九台区人社局多次，并且找过主管领导多次，经过了有半年左右的时间，一直也无法给我一个满意的答复，只会推拖是长春、省的规定，我的要求很简单，就是想看下上级规定我见习期工资是12个月的文件，却一直也无法给我提供，只让我自己去长春、省去问去咨询。

在这里再一次感谢，长春市人社局事业单位管理处、省事业单位管理处、省12333信息中心的几位负责同志。多次接听我的电话，并且能多次的进行电话回访。

最后希望，长春人社工资处的同志和九台人社局的领导、工资科的同志能认真把职工反应的问题切实解决好，给人一个满意的答复，而不是推拖，让办事人员自已去向上一级反应，解决问题不正是你们基层的工作吗？