我是一个劳务派遣工。在同一用人单位工作了9年（2010年至今）。在这期间，用工单位更换了多个劳务派遣单位。相应的，我们合同也新签了多个派遣单位。事实上我们都不知道这几个派遣单位的情况。现在用工单位面临关停分流正式员工，单位知道要面临关停，所以最近和我们签的合同都是半年、半年一签，总换劳务派遣公司和半年、半年一签劳动合同，而且每次签合同从不给我们一份，我们都知道单位是为了规避自身风险，加之我们为了这份工作明知如此也得毫无怨言的签合同。请问，现在用工单位如果和我解除合同，我的工龄怎么算？也就是经济补偿金应该怎样计算？