您好。
我于2018年4月2日就职于吉林省索乐建筑工程有限公司，担任总经理（老板、法人）助理一职，2018年8月10日公司以我严重违反规章制度为由将我辞退，截止到今天2018年8月29日，公司仍拖欠我两个月工资，我有几点问题需要咨询，事情比较繁琐麻烦您费心。
1、面试时，老板承诺试用期一个月，试用期工资2500，转正后工资3000，我于5月11日询问老板试用期是否通过，老板口头承认试用期通过。5月25日、7月20日分别通过微信转账发了2500的工资，7月20日发薪时我向老板索要余下的500，老板说过阵给，便没了下文。

我于8月27日去公司面谈并索要工资，但老板拒不承认面谈时定下的薪资，也不承认我已转正。我没有任何文字证明这3000元的转正工资，但在企业个人纳税金那里我的个人收入上报金额为2800元。

问题是：如果我提出仲裁，关于工资我能索要的金额是多少？

2、关于合同问题，当初公司要我办就业证，于是我与公司签了一份合同，但这个合同有挺多问题问题。首先，合同内容规定一式两份，甲方乙方各持一份，而合同只有我有一份，公司没有，那么这份合同是否生效？；第二，合同是无固定期限的合同，但没写金额；第三，是最大的问题，因为我担任老板的助理，在法人签字那里是我替他签的，公司其他人办理就业证时的合同法人签字都是我代签的。

问题是：如果我提出仲裁，这个合同会对我有什么正面或者负面影响？

3、公司以我严重违反规章制度（迟到）为由将我辞退，但自始至终我从未见过公司的规章制度，公司没有打卡制度，也并没有提前对我发出书面辞退声明。老板以合同不具有效益、我还是试用期员工为由，不给予我辞退补偿。

问题是：公司是否该给予我补偿？

4、8月27日索要工资以及补偿，老板只答应给予5000工资，并以没钱为由继续拖欠工资，（字里行间我感觉公司账户的钱应该被他转了出去）只承诺于今年年底12月1日之前结清，但鉴于之前的事我并不信他。

自我8月10日被辞退，老板一直要面谈，直到今日才面谈成功，还不将拖欠的薪水补给我。

问题是：老板这种行为是否属于恶意欠薪？如果我提出仲裁，我索要仲裁期间的误工费是否合理？

5、我有工作期间的邮件、微信转账证明，像我这种情况是直接提出诉讼还是先仲裁看结果再选择是否诉讼？如果走流程，我的赢面有多少？多久能拿到老板欠我的工资？

麻烦您费心了。