1，我1980年高中毕业分配当年劳动服务公司工作，工作时间1980年7月一1982年12月。
2，1983年1月被当年通化矿务局(省直属）松树矿招工，2017年9月退休。
3，退休前多次找单位及通化矿业集团有关负责人，要求将招工前在劳动服务公司工作工龄予以认证，合并退休工龄。可他们要我拿出当年全部，每年12个月工资表才能认证，劳动服务公司于2007年破产，工资表等损毁严重那里找齐。
4，我提出依据国家及吉林省有关文件：
      待业期间直接招工，应该计算工龄。
        原始档案个人简历，记裁我高中毕业7月既分配劳动服务公司工作，为证。
      原始档案招工时劳动合同书，甲方：松树矿。乙方：企业劳动服务公司与被招用工人。并有市（县）劳动服务公司审批意见及公章为证。证明我待业期间，在劳动服务公司
工作，直接被松树矿招工。
        根据国家文件上面，不用工资表就应该给予认证，何况我还提供部分工资表为证。
 注：工资表为复印件，盖有劳动服务公司公章。

     可
         可单位及通化矿业集团就是不给认证。