本人入职一家公司，做电话销售，谈好薪资2000底薪，200满勤，300饭补，午饭在公司吃饭补不给。本人由于在公司吃饭实物中毒，请假半天。8.7号后不再公司吃饭，工作内容为拨出电话，要求接通200每天。主管说一个电话可以200打够的，可以不打2个电话

本人于7.27日正式上岗，压半个月工资于9.10开工资。老板以不服从管理不打2个电话为由扣工资100，以我顶撞主管为由扣工资100.以4天没意向客户为由扣工资40.

10号（周四）当天本人觉得扣工资不合理，和老板提离职。老板以让我回去考虑一下为由，然后考虑考虑，11号（周五）说他胃肠感冒，和我聊不了这事为由，说12.13期间有空联系我，也未接到联系。周一（14号）本人去公司找老板商谈离职压的半个月工资事宜，老板未在公司。15号（周二）本人给老板打电话，老板以我周日未联系他为由，说自己最近忙。说等几天再说，本人于16号中午找他，他本人未在公司。然后于16号下午1点电话联系。

以本人未提前半个月说离职为由，说工资不能立刻结清，然后把200满勤算到了2000底薪里面，饭补不给，工资只能按照1800算，然后周日正常休息不算上班，不算工资。以半个月上多少班结清几天，按照60一天来算工资，还说你考虑考虑，要是不接受，就你没提前半个月说离职这事 我不给你也没毛病。

本人咨询，以这种方式结清工资是否合理，本人是否可以要求工资按照之前入职时的说法半个月工资1000加+150饭补结清。而不是60一天半个月只给几百块钱。这种理由扣工资是否合理