2024年10月30日至31日，吉林省人社厅劳动关系处、省劳动人事争议仲裁院联合长春市朝阳区人民法院，为中国邮政集团有限公司吉林省分公司精心组织了一场法律法规有关政策规定培训班，旨在为企业“体检开方”，助力企业依法用工，构建和谐稳定劳动关系。
省人社厅劳动关系处授课人员从习近平总书记对构建和谐劳动关系有关论述及二十大、二十届三中全会涉及劳动关系方面的目标任务、当前劳动关系面临的新情况新问题，如何防范化解劳动关系领域风险，维护劳动关系和谐稳定等方面进行了详细讲解；省劳动人事争议仲裁院授课人员，从如何做一名称职的人力资源管理师入手，通过列举大量案例，将劳动关系的建立与确定、劳动合同的履行与变更、劳动关系的解除与终止等法律法规重点难点问题进行了深入浅出的分析和归纳，使大家从案例及风险事件中汲取教训，提升多维度风险防范与化解能力；朝阳区法院授课人员以《基层人民法院审理劳动争议案件经验交流》为题，以案件经验交流的方式，从劳动争议案件的确认和管辖、劳动争议案件主体的确定、劳动争议案件的举证责任、劳动争议案件的时效问题等方面，为培训人员上了一堂生动的法律课。
参与培训的人力资源管理人员对此次培训给予高度评价。基层单位的管理人员表示：“这次培训如同一场及时雨，让我们在日常工作中有了依法管理、规范用工的有力指导。今后，我们将严格按照法律法规要求做好人力资源管理工作，为构建和谐稳定劳动关系贡献力量。”
通过培训，不仅提升了中国邮政集团有限公司吉林省分公司人力资源管理人员的专业素养和法律意识，也为促进企业持续健康发展、维护劳动者合法权益奠定了坚实基础。
此次培训覆盖了中国邮政集团有限公司吉林省分公司各级单位的人力资源管理人员。培训采取线上线下相结合的方式，主会场设在中国邮政集团有限公司吉林省分公司，各市（州）、县（市、区）通过视频同步参与，共计 126 名人力资源管理人员参加了培训。
(责任编辑：吉林省人社厅_王京)
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