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  • 吉林省人力资源和社会保障厅
  • 发布时间:2022-11-14 10:30:00
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  党的二十大报告指出,“人才是第一资源”,强调要“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,完善人才战略布局”,“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。长春市深入实施人才强市战略,牢固树立人才引领发展的战略地位,不断完善人才政策体系,畅通引才聚才渠道,构建人才赋能体系,驱好人才服务四驾“马车”,着力集聚各行业领域优秀人才,为推动我市更高质量转型发展提供了坚实的人才支撑。

  一、驱好顶层设计“指挥车”

  一是强化政策支撑。2021年中央人才工作会议后,在全国出台首部促进人才发展方面的地方性法规《长春市人才发展促进条例》,聚焦人才需求和人才发展,从引进人才、培养人才、留住人才、用好人才、人才环境、法律责任等方面激发人才创新创业活力,优化人才发展环境。研究制定《长春市人才分类评价标准(试行)目录》,创新形成纵向五级划分、横向四维标准的人才评价及服务机制,为长春市集聚人才、留住人才、激励人才提供有效支撑。

  二是成立服务机构。为更好地推动人才重大工程、重点项目、重要政策落实落地,为各层次、各类别人才提供服务保障,加快推动长春市融入“3+N”人才发展布局,成立线上线下相结合的“一站式”人才服务平台长春市人才服务局。内设产业人才服务处、高层次人才服务处、大学生人才服务处等职能处室,构建人才数据收集、业务办理、资源配置、项目对接全流程信息化管理的“人才服务大脑”,承接全市职能部门中所有人才政策业务,实行“一窗兑现”“一网通办”。

  三是创办特色节日。将每年的9月27日设立为“长春人才节”,通过“会、展、赛、论、演”多种形式,全面展示长春近年来的发展变化和良好的创新创业环境,向天下有志之士发出了“长春之约”,在全社会形成尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好氛围,塑造具有影响力的人才工作新品牌、新名片,推动更多人才认知长春、选择长春、扎根长春,并进一步促进人才链、产业链、创新链的融合,为人才在长春的发展积蓄新势能、注入新活力。

  二、驱好载体建设“工程车”

  一是优化人力资源产业布局。大力加强人力资源市场建设,5年来,人力资源企业已由不足100家发展到823家,其中市属企业突破300家,从业人员达到1.2万人,并在长春新区培育建立了首家市级人力资源服务产业园。大力推进东北首家国家级人力资源服务产业园建设,目前已引进国内外代表性人力资源企业38家,带动周边就业岗位100余万个次,实现营业收入208亿元,纳税5.12亿元,为2300余家次企业提供人力资源服务60.6万人次,为本土企业引进人才1.6万人,并获评首批国家级人力资源服务出口基地。

  二是支持创业孵化平台建设。持续打造创业就业博览会、国际创客节等“双创”品牌,每年活动期间遴选优秀创业项目100个以上。围绕优势产业全力打造一批创业孵化基地,建成国家级示范基地6家,省级(市级)示范基地24家,累计入孵实体2500余家,成功孵化企业200余家,带动就业2.1万人。开展“学子创业,链接长春”系列活动,以抖音录播视频的方式走进大学生创业园进行创业推介,并依托各类孵化器组织创业(网创)讲师培训班7期,培训200余人。

  三是建立人才供需对接“联盟”。积极探索“政校企”深度合作人才培养模式,聚焦“1个万亿级、6个千亿级”产业集群组建“产业HR联盟”,围绕留长就业组建“驻长高校联盟”,主动围绕105家“专精特新”企业开展人才需求调研,并积极回应服务诉求135条次;梳理形成助企人才服务政策包,并向企业推送政策包320余份;积极推进首批大学生实训基地建设,20家企业与驻长高校签约;累计举办高校毕业生招聘活动1000余场,覆盖式服务应届高校毕业生。

  三、驱好求职招聘“直通车”

  一是开发人才专岗。针对高校毕业生严峻复杂的就业形势,发挥机关事业单位示范带动作用,公务员招聘中应届高校毕业生的适岗率达到90%以上,事业单位招聘中应届高校毕业生招聘人数占比70%以上;专精特新产业紧缺人才可通过“事业编企业用”的方式招聘全日制硕士以上高校毕业生,三年企业服务期满后可自主选择相应的企(事)业安置;结合推进疫情防控背景下的基层治理,面向高校毕业生招聘“基层治理专干”。全年招聘公务员702人,其中应届高校毕业生393人;计划招聘事业单位4750人,其中专项招聘应届高校毕业生2722人等。

  二是开展域外引才。坚持线上线下同步发力。针对武汉市高校资源丰富、吉林籍生源数量较多的特点,将武汉市作为线下域外引才的首站,组织16家重点行业“专精特新”企业携300余岗位赴武汉,参加武汉理工大学、华中科技大学,武汉大学三场招聘活动,目前达成初步意向162人,其中,硕士研究生占比超62%。首次联合智联招聘开展域外引才校园双选会活动,面向京津冀区域、东北地区48所高校毕业生线上引才,目前,网站简历投递2558份,初步达成就业意向921人。

  三是实施线上招聘。利用网站、微信、抖音等新媒体平台,以直播、制作视频等方式面向大学生持续开展“政策服务云宣讲,就业岗位云推送,主题活动云对接,留长平台云推介,留长典型云引领”等5项“云”服务,制作线上服务产品37项,发布高校毕业生就业岗位25614个,线上收集、整理并在线解答求职大学生关注的热点问题300余条次,“直播带岗”累计观看人数达到了25万人次,点赞量达到4万余次,有效跟评互动4000余条。

  四、驱好综合服务“保障车”

  一是实施双元合育行动。投资9亿元,大力加强集职业教育、社教协同、技能鉴定等为一体的技师学院建设,预计2023年全面建成,建成后,在校生规模将达到10000人,将成为吉林省技能培训行业的领头羊。承办“技能中国行2022—走进吉林”技能展示交流暨吉林省首届职业技能大赛,开设32个技能展示区,集中举办30个竞赛项目,锤炼了技能人才队伍。深化巩固在全国率先开展防疫专业培训助力疫情防控的成果,今年又培训公共卫生技能人才17.6万人次,有效缓解了突发疫情的冲击。

  二是提升公共服务效能。完成流动人员人事档案服务平台建设,实现全部档案业务网上办理和手机办理。年初以来,接收、转出档案2万余份,其中应届毕业生1.3万份,档案业务实现零跑动。按照“政府主导、企业实施、市场运作、智慧管理”的运营模式大力开发人才公寓,立足5000套保有量,实施“2万套、100万平方米”新建项目,租金仅为市场价的70%,目前,已投入使用2902套,累计入住约1600人。

  三是实施人才尊享服务。坚持“聚汇英才·尊享长春”的服务宗旨,致力打造吸引留住海内外优秀人才最优服务环境,在全社会形成尊才崇智、举贤尚功的浓厚氛围,对经长春市人才分类评价,被认定为A、B、C类层次的人才,发放“长春市人才尊享卡”。持卡人才可享受出行、医疗、文旅、养老、子女教育、金融、公共服务等8类贴心服务,全力解决人才的后顾之忧,不断增强各类人才在长春市的归属感、荣誉感和价值感。

 

  • 责任编辑:吉林省人社厅_王京