公共就业服务是政府促进就业的重要手段。近年来，吉林省各级人社部门始终坚持把促进就业作为重大政治责任，全面推进全方位公共就业服务体系建设，落实人社公共服务标准化试点和提升就业服务质量工程等一系列部署。聚焦“一主六双”高质量发展战略，因地制宜实施“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程，服务能力服务质量显著提升，为稳就业促就业提供有力支撑。

　　一、完善制度，公共就业服务均等化水平显著提升

　　公共就业服务发展离不开制度保障。2018年以来，为推动落实覆盖全民、便捷高效的全方位公共就业服务，吉林省不断健全公共就业服务制度，出台《关于进一步加强基层人力资源社会保障公共服务平台规范化建设的意见》，在全省范围内统一了机构名称、建设标准、服务职责、服务功能等，实现了机构、人员、职责、经费、场地、制度“六个到位”。编印《吉林省基层人力资源和社会保障服务规范手册》，从制度层面，进一步规范了五级公共就业服务平台服务功能。出台落实全方位公共就业服务实施意见，将公共就业服务对象从城镇常住人员扩展到城乡劳动者，城乡各类劳动者和用人单位同等享有均等化公共就业服务效能显著提升。

　　二、创新平台，公共就业服务信息化水平显著提升

　　信息化建设是提升服务效能的有效手段。近年来，吉林省深入推进“互联网+就业服务”，就业信息管理系统功能不断完善，逐渐形成覆盖城乡、五级贯通、资源共享的信息网络。今年，在全省启动“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程，以服务用人单位人才需求、劳动者就业需求为目标，升级改造就业信息管理系统，打造一体化“96885吉人在线”服务平台，涵盖找工作、找人才、高校毕业生服务、云上市场、灵活用工等8大方面70余项服务功能，平台于12月18日上线运行，受到社会各界的广泛好评。

　　三、强化培训，公共就业服务队伍专业化水平显著提升

　　专业的服务需要一支专业化的队伍。自2017年起，每年组织开展全省基层平台工作人员业务能力提升培训，实施“万人培训计划”，组织培训班460期，参加培训1.5万余人次，基本实现全覆盖。2020年，依托部基层公共就业服务能力提升平台，常态化组织开展基层服务人员业务培训，我省平台注册人数以及活动参与人数均位于全国第三。在去年人社部举办的全国公共就业服务专项业务竞赛中，吉林省荣获一等奖两项、二等奖两项、三等奖五项。今年，全面强化职业指导服务能力建设，组织开展职业指导人员培训班，进一步提升基层服务人员职业指导服务能力，促进公共就业服务提档升级。大力宣传“全国人社服务标兵”于砚华先进事迹，在全省推广“于砚华六步工作法”和“于砚华基层就业志愿者服务队”经验做法，充分发挥典型示范引领作用。2022年，将探索实行“就业服务专员、人才服务专员、创业就业指导师”服务制度（即“两员一师”服务制度），在全省打造人社系统干部职工“人人都是服务员”的工作模式，全面提升服务队伍专业化水平。

　　四、主动作为，重点企业用工精准化服务水平显著提升

　　企业发展是就业稳定的重要基础。近年来，吉林省不断强化主动服务意识，依托“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘月”“金秋招聘月”等公共就业服务专项活动，不断加大线上平台岗位信息归集发布力度，为企业和劳动者搭建精准对接平台。2020年印发《关于加强企业用工服务工作的通知》，组织各级公共就业服务机构主动为企业提供有效服务，保障全省企业用工。今年11月，在全省范围开展了以“人力资源服务助推稳工业促增长”为主题的工业企业用工服务专项行动，集中开展工业企业用工情况普查，主动送政策、送服务，开展专项招聘活动等，及时帮助全省规模以上工业企业缓解“招工难、用工荒”问题，保障全省工业稳定增长的用工需求。11月27日联动日当天，全省共发布招聘岗位15543个，约2万人进场求职，近6千人达成初步意向，有效地缓解了规上企业用工难题。