为贯彻落实省政府“稳工业促增长”座谈会精神和省政府主要领导指示，省人社厅于11月20日至12月10日组织全省人社系统开展“工业企业用工服务专项行动”，目的是举全系统之力，积极回应企业需求，搭建招工用工平台，为全省产业转型升级高质量发展提供有力的人力资源保障。

　　11月27日，全省联动，省市县三级同时举办专项招聘活动。省人社厅联合长春市人社局在长春人才市场举行了专项行动启动仪式和现场招聘会，各市（州）、县（市、区）也同步举行招聘活动。此次活动得到省领导高度重视，副省长阿东，省政府副秘书长季景伟出席启动仪式。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长王冰同志作主旨发言。省人社厅一级巡视员姬国海，省就业服务局局长雷向春，长春市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长孟宪新出席活动。长春招聘会现场共有166家工业企业发布招聘职位362个、招聘需求3160人。此前，省人社厅通过线上线下多种渠道进行宣传预热，并于 11月24日举办了“专项行动吹风会”。联动日当天招聘会现场火爆，全省共举办现场招聘会49场，802户企业参加，发布招聘岗位15543个，约2万人进场求职，近6千人达成初步意向。

　　省人社厅对本次专项行动高度重视，精心部署，确定专项行动主题为“人力资源服务助推稳工业促增长”。同时，明确本次行动要实现三个目标，一是有效缓解工业企业出现的“招工难”问题，全力保障全省工业稳增长用工需求；二是建立健全有效机制，缓解就业中的结构性矛盾，为全省产业转型升级高质量发展提供有力的人力资源保障；三是以此次专项行动带动就业部门为各类群体就业、为企业用工引才服务能力的提高，推动就业服务创新提升工程的实施。

　　在活动过程中，主要采取了三方面措施。一是组织开展工业企业用工情况普查。各级人社部门协调工信、国资等部门，对本地区范围内工业企业列出清单，对全省3090户规上工业企业用工情况开展全面调查摸底并分析研究，了解到有765户企业存在不同程度的缺工问题，精准掌握了企业用工、缺工数量和种类、缺工原因、工资薪酬等情况。二是组织开展送政策、送服务活动。各级人社部门围绕解决招工难问题，采取多种形式为工业企业送政策、送服务。建立辖区内工业企业就业用工服务专员制度，及时了解掌握重点企业用工、缺工情况，开展一对一服务，及时精准提供用工服务和指导，帮助企业解决用工困难。同时，根据工业企业缺工特点，分类筛选用人单位和就业岗位，精准推送就业信息。三是集中组织开展工业企业专项招聘活动。专项行动期间，各地采取线上线下相结合方式，集中组织开展工业企业用工专项招聘活动。省人社厅在吉林就业创业网设立招聘活动线上专区，各级人社部门的就业用工服务专员指导企业登录吉林就业创业网发布招聘信息。

　　这次专项行动是省人社部门主动作为，促进人力资源与经济发展深度融合的一次大跃升。活动呈现三个特点：一是省、市、县三级人社部门联动，是我省面向工业企业提供用工服务规模最大的一次。二是面向全省工业企业进行用工调查，是全省人社系统服务工业企业覆盖范围最广的一次。三是集中开展专项招聘服务活动，全省人社系统集中归集就业岗位数量最多的一次。

　　下一步，全省人社系统要深入落实“一主六双”高质量发展战略，围绕满足企业招才需求和群众就业需要，统筹发挥市场和政府作用，坚持扩容和提升双向发力，培训和服务双轮驱动，保重点和防风险双侧协同，积极推进“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程，全力做好各项服务保障。要建立企业用工服务专员制度，采取“定制招聘”“送工入企”等方式为企业提供高质量服务。要积极引导劳动者转变观念，适应不断变化的市场需求，尽快找到适合自己的岗位。同时，要鼓励企业提高薪资待遇，改善生产环境，加强人文关怀，创造拴心留人的良好环境，为吉林经济社会健康发展做出应有贡献。