高校毕业生是促进城市发展重要的人才“蓄水池”和生力军。做好高校毕业生就业工作，是贯彻落实党中央、国务院决策部署的重要举措。4月份以来，省委书记景俊海，省委副书记、省长韩俊和市委副书记、市长张志军分别走进北京大学和吉林大学，向高校毕业生发出了“邀请”。长春市人社局借此东风，乘势而为，制定实施了“夯基、备输、拓引、精援、引创”五项服务计划，助力实现高校毕业生留长10万以上的工作目标，高校毕业生“留长服务工程图”实景初显，亮点纷呈。

　　一、开展宣传推介，打响长春品牌

　　4月9日，长春市在吉林大学启动“创业长春 梦想成真”——助力新时代长春振兴发展宣传推介会后，市人社局闻风而动，主动出击，全力打响长春城市品牌。一是“宣讲走进校园”。为提高留长服务的精准度，长春市人社局抽调精干人员组成宣讲团，分别走进汽车高专、艺术学院、财经大学、吉林体育学院等驻长高校开展了“宣讲走进校园”系列活动，宣讲了“劳动合同签订”法规及人才公寓、创业贷款、存档落户等政策，加深了广大学子对就业工作的认识，提升了城市认可度。二是“抖音直播名企”。深化和巩固与我市优质企业的合作成果，进一步拓展合作领域，借助短视频的火热度和抖音号的影响力，在原有“直播带岗”的基础上，全新推出“抖音直播名企”活动。利用“长春人才市场”抖音号，每星期主动联系一家我市优质企业，以抖音直播的方式助企宣传、发布岗位，更直观地展现企业环境和文化，已走进修正药业集团、香格里拉大饭店、一汽富维汽车零部件集团等，受到企业和求职者欢迎。目前，“长春人才市场”抖音号的关注量、观看量已达到3万、32万，发布就业岗位2000余个，形成了较大影响力；企业面向高校毕业生的招聘意愿也持续增加，仅一汽集团今年拟招聘高校毕业生人数就达到1500人，同比去年提高25个百分点。

　　二、坚持走进校园，实施精准招聘

　　在组织“强师计划”“强医计划”，为广大学子送去792个专岗的基础上，持续深挖“送岗进校园”潜力，搭建便捷高效的求职招聘通道，提升人岗匹配效率。一是“留才进吉大”。以助力“四大板块”发展为导向，围绕“国际影都”板块，联合净月区组织开展了“留才进吉大”活动。板块内包括世界500强的大陆电子、中国500强的一汽启明、重大项目企业吉视传媒等22家企业为吉大学子提供工作岗位606个，涵盖专业20余个，斩获求职简历350余份。二是“引才赴北华”。深化和巩固赴哈尔滨、沈阳组织域外招聘引才成果，今年围绕“长吉一体化”协同发展的战略布局，将域外招聘的首站选择在了吉林市。携手长春新区、中韩示范区、净月区，在校企信息匹配的基础上，组织皓月集团、旭阳集团、袖家集团等61家单位“百人招聘团”到吉林市开展“引才赴北华”活动，为吉林市高校学子提供工作岗位1500个，斩获求职简历350余份，意向成交320余人。

　　三、注重载体建设，深挖就业潜力

　　注重通过载体建设释放政策效力，进一步提升高校毕业生就业能力，挖掘就业潜力，促进高校毕业生实现充分高质量就业。一是“精准援助访基地”。积极拓展就业见习，组织开展“精准援助访基地”活动，动员企事业单位履行社会责任，多渠道募集见习岗位。分别到泰达工贸、力河肥业、东奥教育集团等单位走访，同步组织见习生座谈调研，落实见习期满留用率达到50%以上的单位，给予每人2000元带教补贴的政策，进一步推动见习基地提高留企就业率。目前，已发展就业见习基地185家。二是“引导创业到园区”。积极支持高校毕业生投身创业创新，在给予个人不超过20万元、小微企业不超过400万元创业担保贷款和初次创业5000元补贴政策扶持的基础上，大力加强大学生创业园建设，开展“引导创业到园区”活动。已走访正茂青年创业园、九台大学生创业园等园区，围绕三级大学生创业园和在孵企业开展调研，为创业促就业搭台，推动园区建设，为高校毕业生留长创业孵化提供创业场地、创业指导、项目孵化、融资等“一条龙”服务。

　　四、系统整合资源，提升服务效能

　　积极适应新时期、新形势要求，进一步转变工作理念，以优化服务效能为着力点，进一步整合资源，改进工作方法，提升服务水平。一是市场招聘“系统化”。改变人才市场常态化的招聘会组织形式，以系统化的招聘月开局。3月份组织毕业生留长专场4场、行业专场8场，参与企业1952家，提供岗位4.6万个，意向成交近30%，释放了“人岗相适”的“乘数效应”。二是对口服务“综合化”。在为“国际汽车城”板块引才服务过程中，积极汇总市工信局、市教育局等部门资源组织“汇智长春•广聚英才•万人助万企”技能人才专场招聘会，放大服务效应。参与企业100余家，提供岗位1200余个，驻长32所高职高专、职业院校、技工院校500余名应届毕业生与会，意向成交率达到28%；与会32所院校与100余家企业建立了初步合作关系，有效地缓解了企业对专业技能人才的需求。