松原人社局坚持稳中求进工作总基调，抓住民生为本、人才优先的“一条主线”，突出“四个重点”，即稳就业、强保障、聚人才、促和谐，实施“六大工程”，即就业创业促进工程、社会保障提质工程、人才引培提升工程、人事管理规范工程、劳动关系和谐工程、人社服务提标工程，全力推动松原人社工作实现大发展、大跨越。

　　一、实施就业创业促进工程。一是稳就业。强化就业优先政策，继续坚持减负、稳岗与扩大就业并举，扩大就业容量，实现城镇新增就业2万人。二是抓创业。落实创业支持政策，发放创业担保贷款1.2亿元，打造一批“双创”基地。三是促转移。继续加强与长三角、珠三角等地区的劳务合作，强化信息共享，建立劳务输出基地，实现农村劳动力转移就业40万人。四是提技能。开展好职业技能提升质量年活动，推行终身职业技能培训制度，全年培训2.9万人。五是强基础。强化基层公共就业服务能力建设，解决联系服务群众最后一公里问题。六是创品牌。打造“松原月嫂”等一批劳务品牌，浙江舟山等一批劳务输出基地品牌，宁江杨家采摘休闲基地等一批返乡创业品牌，郭尔罗斯社区等充分就业社区品牌以及高质量就业示范村品牌。

　　二、实施社会保障提质工程。贯彻落实习近平总书记关于完善社会保障体系的重要讲话精神，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。多措并举推进扩面参保工作，推进工伤参保、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇发放信息共享。处理好厂办大集体职工身份认定，推进机关事业单位养老保险制度改革。落实援企稳岗政策，帮助企业特别是中小微企业渡过难关。强化审计监督，管好各类资金基金。

　　三、实施人才引培提升工程。一是抓好政策落地，重点抓好全省人才政策2.0版的贯彻落实。二是抓好招才引智，实施“招博引硕”高层次人才引进计划和“桑梓人才”回归计划，开展好百日千万网络招聘专项行动、高校毕业生服务周等活动。三是抓好培养培育，创建松原技能大师工作室和师徒工作间，推动技师院校建设。开展好职称评审工作，进一步完善专业技术人员岗位管理。四是抓好推荐选拔，力争在高层次人才评选以及国、省各类人才工程选拔方面实现新突破。五是抓好载体建设，引进专业人才服务机构入驻产业园，大力发展人力资源服务产业。

　　四、实施人事管理规范工程。落实支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策。做好市直事业单位工作人员平时考核工作，将年终一次性考核变成按季度全过程考核。全面运行机关保前置系统，加强工资福利业务线上审批力度。做好事业单位公开招聘、人事考试服务和档案管理等工作。

　　五、实施劳动关系和谐工程。一是进一步做好根治欠薪工作。贯彻《保障农民工工资支付条例》，落实《吉林省执法监察信息化监管平台管理办法》，强化属地责任、行业监管责任和企业支付责任。继续开展根治欠薪夏季、冬季专项攻坚行动，保持从严惩处高压态势，依法保障农民工合法权益。二是进一步构建和谐劳动关系。深入推进和谐劳动关系创建活动，依法规范劳务派遣用工行为。继续做好劳动用工备案、企业薪酬调查和国企负责人薪酬改革等工作。三是进一步加强调解仲裁工作。继续推进庭前调解、“要素式”办案模式，强化裁审衔接，加强数字化仲裁庭建设，试行动态仲裁庭制度，提高调解仲裁工作水平。

　　六、实施人社服务提标工程。持续深化“放管服”改革，全面梳理政务服务事项，实现群众办事“最多跑一次”。推进人社政务服务“一网通办”和社保卡“一卡通用”。常态化开展业务技能比武，不断提高业务能力素质、优化服务品质、塑造服务品牌。认真做好人社政务服务“好差评”工作，打造人民群众满意的人社服务。