为继续深化专业技术岗位聘任管理、盘活用人制度，为培养、吸引和用好高层次专业人才提供根本保障。12月26日，吉林省人社厅组织召开全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作，组织2016年聘任的专业技术二级岗人员进行集中答辩考核。

　　考核答辩会由厅专技处处长张福新主持，他在筹备会议上强调，要准确把握目标责任考核的新要求，重点突出对职业道德、工作业绩和实际贡献情况的考核。要坚持优中选优，真正把最优秀的选出来，让真正优秀的人员满意，让不符合考核要求的服气。要科学划定评定等级，严格按照考核标准和考核工作办法的要求，严把质量关、人情关和业绩关，严格按照比例给予相应的量化打分。要把握好提问方式，通过对照式、追问式、展开式等形式不拘一格进行提问，从而科学全面地测试出答辩人聘期内的真实专业知识和能力水平。

　　参加这次考核的共45人。考核遵循对受聘人员三年来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行考核，重点突出对工作业绩和贡献情况的考核。一是背对背方式考核评审。采取网络化盲评和背对背面试答辩的方式，最大程度降低了人为的干扰，让评审专家摆脱思想顾虑，认真开展评审工作，确保结果的客观性。二是分类分层考核评审。本次评审会综合考虑不同行业、不同部门、不同地区以及不同人才类别的实际，按照专业、地域分组，确保评审的客观性。三是量化打分考核评审。采取单独评审排序、综合确定结果的方式，对参评人员进行量化评审，充分保障专家评委的自主裁量权，确保评审结果叫得响、立得住。

　　经过考核答辩，共有9人被评为“优秀”等次，13人评为“良好”等次，19人评为“合格”等次，4人评为“基本合格”等次。下步，将加大对聘期考核结果的科学运用，对“优秀”等次人员在参加专业技术一级岗的评聘中予以倾斜；对“基本合格”等次人员，加大跟踪考核力度，聘期业绩不优、职业评价不高、创新能力不强的二级岗聘任人员“亮黄牌”警告，“亮红牌”低聘，树立了人员能上能下、待遇能高能低的正确导向。