自疫情防控“阻击战”打响以来，松原市人社局严格落实“三保一统筹”要求，聚焦强信心、暖人心、聚民心，充分结合松原劳动关系实际情况，依托多项“实用”服务举措，积极维护企业复工复产后和谐劳动关系的稳定局面。

　　主动作为 积极做好劳动关系的政策建议和宣传引导

　　为大局献谋，紧密结合疫情防控工作需要为松原市人民政府制定《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情稳定就业工作的实施意见》提供劳动关系方面的政策建议。为防控宣传献力，加强“外防输入、内防扩散”的防控宣传引导，充分调动各县（市、区）劳动关系部门力量，通过QQ、微信工作群等途径，大力推广省厅编纂的“疫情防控期间劳动关系处理指导手册”和劳动关系政策“七字决、顺口溜”等宣传内容。为稳定劳动关系献策，积极转发国家、省、市关于企业复工复产相关规定和要求，整理《意见》中“维护劳动关系和谐稳定”内容的政策支撑和政策解读，为企业和职工普遍关注的疫情防控期间劳动合同、工资待遇等问题提供政策及法规依据。

　　精准施策 扎实开展劳动关系公共服务类工作

　　做到全面启动网办模式，按照省厅工作要求，自2月10日起，依托吉林智慧人社信息化系统，做好劳动关系用工备案、集体合同审查、特殊工时审批等事项，以“网上受理、在线答疑、邮寄送达”等方式，实现“一次不跑”。做到特殊情况特殊处理，对因受疫情影响超过办理时限的服务类项目，根据实际情况予以合理顺延，并做好顺延业务登记工作。对因受疫情影响导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动，企业办理解除劳动关系备案的，不予受理。做到数据更新及时上报，截至目前，办结劳动用工备案业务共涉及企业13户，涉及职工273人，政策宣传解读20次，电话受理咨询25次，网上答疑51次。以上数据，均以周报形式供省、市两级人社部门了解劳动用工情况，为制定企业复工复产政策提供动态数据。

　　勇于担当 有效依托协调劳动关系三方委员会发挥作用

　　积极承担协调劳动关系三方委员会办公室主体责任，统筹各成员单位力量，加大服务指导，推进集体协商工作的开展，妥善化解返岗过程中易发生的劳动合同、工资报酬、休息休假等劳动关系矛盾。在今后和谐劳动关系创建活动、劳动模范、五一劳动奖章奖状等荣誉评比评选活动中，优先考虑疫情防控期间涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、供热、通讯等）行业、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等）行业、其他涉及重要国计民生的相关企业、以及对稳定劳动关系作出贡献的企业和个人，激励引导企业和劳动者双方对疫情防控发挥积极作用。（劳动关系处 张颖丽）