为进一步贯彻落实人社部推进职业技能提升行动工作电视电话会议精神，人社局深入研究，全力推进，全面完成“三个一”（开展一次职业技能提升专账资金培训、开展一项企业职工培训，支出一次专账资金）工作任务，并以此为契机，有效推进职业技能提升行动的深入实施。十·一长假后，分管局长于泳带领职业能力建设科的同志，深入阜康酒精有限责任公司等企业调研，和企业共同研讨职业能力提升工作。经过仔细研究和紧锣密鼓地操作，最终选定46名职工开展“新型学徒制”专项培训，市财政局及时拨付了先期培训资金。

　　10月9日，组织了全市24户重点企业的45名有关领导和具体负责培训工作人员参加的职业技能提升专项资金使用培训班，传达了中央、省对职业技能提升行动的重要指示精神，对就业补助资金和技能提升专项资金的支出范围和标准、申请与使用、管理与监督等做了详细解读，参会企业负责人结合工作实际就开展职业技能提升行动进行了交流发言。

　　10月10日，在阜康酒精公司召开了职业技能提升培训动员会，46名已结对的新型学徒制职工及其他职工200多人参加了培训会。公司副书记宋兴波、人社局职建科科长杨连军分别就“新型学徒制”和技能提升培训工作相关事项进行了专题培训，使参训员工充分了解了“新型学徒制”的重要性，提高了对职业技能和提升培训的认识。

　　目前，市政府办公室已经印发了《梅河口市职业技能提升实施方案（2019--2021）》，人社局也成立了“职业技能提升行动专班”。下一步将在市委市政府的正确指导下，协同相关部门，联合各企业和培训机构，努力开创职业技能提升工作新局面，为我市现代化区域中心城市和高质量发展先行示范区建设，夯实技能人才基础。（梅河口市人社局）