为进一步营造良好的营商环境，解决与企业“清”而不“亲”问题，助力我区企业高质量健康发展，提升全区经济核心竞争力，加快长春城市副中心建设进程，区人社局积极参与到“万名机关干部下基层助力万户企业发展三年服务行动”中来，通过部门联动、多措并举，全力推进“万人助万企”行动取得显著成效。

　　一、部门联动，确保组织领导统筹协调到位。成立由区委组织部牵头，区人社局、区科技局、区委党校等部门参与的党建人才服务功能组，按照部门职能负责协调解决企业培训、引进人才、人才咨询、党建指导等工作。切实在党委统一领导下，发挥工作组统筹协调作用，各部门共同参与、各负其责，各尽其职，全面推进在人才服务领域“万人助万企”行动。

　　二、建立机制，确保入企走访摸底调查到位。建立沟通机制。创建企业联系人通讯录，建立微信、QQ工作群，全面了解企业招聘难、留人难，急需技术型人才，及技术人员需培训等问题。建立包保机制。助企干部与包保企业进行了对接，工作中不断转变工作作风，变“键对键”为“面对面”，采取走访方式详细了解了公司基本信息、运营现状、人才队伍需求等情况。帮助企业联系市人才组织的招聘会，沟通就业局培训服务部门开展相关技术培训。通过一系列举措，“干企关系”进一步融洽。建立宣传机制。通过“两微一端”、“双阳之窗”，及就业服务大厅功能显示屏，全面宣传长春市人才新政等政策，发布企业招聘信息100余条。同时，发放政策宣传单500余份。特别是加大高端人才奖励项目和住房保障项目政策宣传力度，2018年，双阳区为符合政策的人才发放奖励14万余元。

　　三、搭建平台，确保人才引进问题解决到位。一方面，双阳区人才开交流中心建立了4000余人双阳户籍大学生人才储备库。实行招聘岗位精准投放，专业人才精准对接，鼓励和吸引双阳户籍人才回乡创业就业，不断将技术人才向开发区、重点企业集聚，助推开发区发展内生动力。另一方面，发挥行业优势、整合资源，全面组织专场招聘会。上半年，开展了“助企助校”人才招聘会活动。召开下岗退役军人专场招聘会，联系17家开发区企业现场招聘，提供300余个就业岗位，现场有意愿报名的42人。参与“强师计划”专场招聘会，配合区教育局为东师实验校招聘教师29人。下半年，将继续加大“万人助万企”行动扶持力度，组织助企干部定期深入包保企业，掌握企业发展动态，了解企业发展、人才需求，联合相关部门举办企业专场招聘会，解决企业人才紧缺问题。（双阳人社局 陈超 钱程）