一是创新招聘模式。通化市就业服务局首次与新通化网合作，利用其强大的网上功能平台，进行系统宣传推介，如：新通化网的网站、公众号、DM报、10辆公交车悬挂彩旗、两辆LED宣传车全天播报两天等方式开展系列宣传活动，做到家喻户晓，人人皆知。2019年通化市春季大型人才招聘会暨春风行动启动仪式活动共组织了132家企业，提供就业岗位780个，需求人数2633人。进场求职人员12000余人次，达成就业意向3265人次。共发放各类宣传资料3000份，接受咨询200次。

　　二是强化地区劳务合作。进一步巩固加强了与安徽滁州、江苏泰州、浙江台州三地确立的劳务合作关系，依据三地提供的企业用工信息，利用“春风行动”招聘活动进行宣传组织，加大了劳务输出工作力度。建立台州劳务输出基地，探索家政服务等业态劳动力资源的输出渠道。此次“春风行动”共有12家招聘人数多、薪资福利待遇好、岗位匹配度高、用工规范的外省民营企业参与招聘，共提供就业岗位90个，需求人数908人，工资均在4500元以上。

　　三是市（县、区）乡层层联动。利用通化市红星美凯龙的地域、招聘场地大、环境好等优势，成功举办了通化市“春风行动”的启动仪式。同时，各县（市、区）乡层层联动，截至目前，全市共召开10场招聘会，组织288家企业，提供就业岗位4090个，进场求职人员15900人次，共发放各类宣传资料15000余份。

　　四是招聘与技能培训相结合。通化市就业部门下发了利用开展“春风行动”时机，做好开展技能培训工作的通知，要求各县（市、区）加大技能培训的宣传力度，通过采取搭建技师学院、用工企业和适龄人员间的供需平台，鼓励引导城乡新生劳动力和贫困劳动力到省技师学院接受免学费、免宿费及部分杂费的长期学历教育，实现技能扶贫、技能就业目标。（通化市就业服务局）