珲春市紧紧围绕贯彻落实省、州政府工作部署，深入开展“吉林无欠薪”三年行动，及时预防和解决工资拖欠问题，持续保持打击拖欠的高压态势，切实维护广大劳动者的工资报酬及合法权益，“吉林无欠薪”三年行动已取得了阶段性成效。

　　积极构建维护农民工权益长效机制。珲春市政府2018年组织召开了两次“农民工工资支付情况联席会议”，建立微信群和QQ群，及时进行信息联络和协调，制定保障农民工工资支付计划，全面规范企业工资支付行为，形成清欠工作和处理重大案件和极端案件的合力。人社、发改、住建、公安等10个部门联合出台了《珲春市开展农民工工资支付情况专项检查活动方案》，还制定实施了《珲春市打击非法用工等违法犯罪活动实施方案》，并建立了《劳动保障违法行为预警防控机制》。

　　持续加大农民工工资保证金缴存力度。严格执行落实省、州农民工工资保证金管理办法，及时对项目单位进行政策宣传，及时办理保证金手续。2018年全市在建的12个工程项目办理了农民工工资保证金手续，累计有65个项目单位办理了农民工工资保证金，帐户余额共2334万元。

　　全面推行农民工实名制管理和“工资卡”制度。珲春市自2015年陆续在建筑领域的项目单位实行农民工实名制管理，制定了《珲春市建设领域实名制银行卡支付农民工工资管理暂行规定》，实名制管理工作经验先后两次在全省交流推广。2018年全市所有在建项目均实行了实名制管理，其中有3家项目工程建立实施了农民工“工资卡”制度，由银行按月足额支付工资；还建立了农民工工资专用账户管理，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。

　　建立实施农民工欠薪应急周转金制度。为切实保障农民工的合法权益，妥善处置因欠薪引发的突发事件，维护社会稳定，制定出台了《珲春市农民工欠薪应急周转金使用管理办法》，配套建立了应急周转金500万元，自2018年起每年列入财政预算安排。在2018年春节前，依法依规动用应急周转金妥善解决处理一起拖欠农民工工资案件，并通过司法渠道成功追回垫付资金。

　　实施“黑名单”制度依法公布重大劳动保障违法行为。珲春市制定实施了《珲春市重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》，认真做好对重大劳动违法案件的受理和调查，汇总整理了2017年度不诚信企业和个人“黑名单”，于2018年4月对不诚信的4家企业和7个人进行告知，向社会公布了其重大劳动保障违法行为，在全市建筑市场内起到了很好的反响，对企业和个人达到了震慑和管控作用。

　　建立实施企业劳动保障守法诚信等级评价机制。建立《珲春市企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》，经过排查走访，完成140家用人企业劳动保障守法诚信等级评价工作，其中A级85家，B级55家，C级0家，将根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况，对管辖范围内的企业实行分类监管。（珲春市人社局 王欢 刘小萌）